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劳务人员管理方案劳务人员管理方案

为切实加强对劳务人员的管理，规范劳务用工，建立和完善符合市场导向及

现代化企业要求的用工办法，结合本公司实际情况，特制定本方案。

一、方案编制依据

(一)《中华人民共和国劳动法》;

(二)《交通规划设计研究院有限公司招募劳务外包服务单位》招标文件；

(三)《劳务外包员工管理办法》。

二、劳务人员入职管理

(一)劳务人员入职时必须到公司劳务管理员处办理入职备案登记。在签订

入职登记表后方可允许其入职。

(二)劳务管理员随即到现场与其签订劳动合同、拍照制作胸卡，并对本人

现家庭住址、联系电话、健康情况、个人银行账户等信息进行登记。劳务人员出

具身份证原件(公司留存复印件)、各资格证书复印件、上岗证复印件交综合部

分类登记造册；有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的劳务

人员必须说明，不得谎报或隐瞒个人情况。

(三)劳务人员档案按项目、工种、班组编号存档，由公司劳务管理员分类

管理。同时建立电子花名册数据库。

(四)劳务人员离开劳务公司一年后其档案方可销毁。

三、劳务用工管理

(一)劳务工种根据劳动技能划分为技工。

(二)各工种不准使用未与其他单位解除劳动关系，未满16周岁，受刑事、

党纪

和行政处分期内等人员作为劳务工，不得歧视女工。

(三)从事规定技术工种的劳务人员按国家职业标准和鉴定规范要求，参加

建设职业技能岗位资格鉴定，取得《建设职业技能岗位证书》和《职业资格证书》

方能上岗作业。

四、劳动保护用品管理

(一)劳务人员入职时必须配带预防职业性伤害的防护用品与公司统一制作

的服装。

(二)安全帽分色佩戴的规定

按照甲方单位要求佩戴安全帽

五、劳务人员行为规范五、劳务人员行为规范

(一)不戴安全帽不准进现场；

(二)酒后不准进现场操作；

(三)穿拖鞋、高跟鞋、裙子不准进现场；

(四)不准聚众赌博和其他不正当娱乐活动；

(五)不准在施工现场嬉戏和打闹；

(六)不准在施工现场随地大、小便；

(七)不准在木工作业或防火禁区吸烟；

(八)特殊工种不准无证上岗；

(九)无防护措施不准高空作业；

(十)未经允许不得擅自进入甲方、监理或相关人员办公室。

使用工勤技能岗位灵活用工人员报批流程图使用工勤技能岗位灵活用工人员报批流程图

六、考勤管理六、考勤管理

(一)考勤是发放工资的依据之一。劳务人员考勤公司劳务管理员统一记录。

月底由项目部管理人员与班组长核对准确后，项目经理审核签字。

(二)劳务人员必须严格遵守公司劳动纪律，工作时间不迟到、早退，不得

无故缺勤。

(三)施工过程中公司劳务管理员有权抽查考勤，抽查考勤以劳务人员实际

人数和其班组长当日报送考勤人数记录相对比，出现偏差给予严厉处罚。

(四)施工现场的劳务人员必须按入场的时间，真实姓名据实考勤，不得弄

虚作假，故意伪造考勤表，虚报多报人数冒领工资款，经查实根据冒领金额大小

给予1000-50000元不同处罚。

七、离退场管理七、离退场管理

(一)劳务人员退场时，(班组长)须通知现场管理人员，并办理相关手续；

班组长离场时，须提前一星期告知，得到相关领导批准后，到所在项目部办理离

场手续，解除劳务承包合同关系，如不履行离职手续办理，擅自退场按有关规定

处理。

(二)班组长有下列情形之一者，解除合同关系

1、严重失职、营私舞弊，对公司造成重大损害的；

2、无法胜任本职工作；

3、严重违反公司规章办法的；

4、被依法追究刑事责任的。

(三)承包工程竣工后，劳务人员劳动合同关系解除，班组长待工程结算后，劳动合

同关系解除。

八、项目服务与管理

一、人员招聘及入职

(一)通过以下渠道建立了内部人才储备库：

1、通过自身的人才渠道、市内各校和就业机构等途径寻找人才；

2、举办校园双选会，定向吸引专门人才；

3、与西宁市内各大高校、中职技校和就业机构搭建