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企业文化论文范文

企业文化作为社会大文化的一个子系统,客观地存在于每一个企业

之中。优秀的企业文化,将极大地促进企业的发展,反之则将削弱企业的

组织功能。下面是店铺为大家推荐的企业文化论文，供大家参考。

企业文化论文范文一：谈现代招贴设计的文化意味

论文关键词：现代招贴设计,文化,意味

生活在不同地域和不同文化圈的设计创作者，总是或多或少，或

直接或间接地受到该客观存在语境——民族主体性格、精神文化、艺

术传统的熏染和暗示。一点都没有民族综合性情结的设计是不存在的，

这是自然的表现，不是勉强。只有立足于自己的本土文化，才会作出

好的招贴。中国当前的招贴设计就应当从自己的文化和视野出发，从

民族情结出发，将我们本民族的优秀文化借用招贴这一文化媒介很好

地推广开来，展示给世界人民。真诚地向世界呈现我们独一无二的观

点和创意，因为它们是有着不可取代的独特性的。

认识现代招贴设计，就要认识其设计中的文化，那是作品背后反

映的东西，其中包含了知识、思维、价值和意义。比如，中国传统建

筑中的“门当”与“户对”的整合设计呈现，就是中国文化集成的结

果。认识不了中国先民的趋利避邪的民俗信仰，就不能很好地认识、

分析、了解中国人关于住宅之门的视觉物化设计的理念与实现途径。

同时，我对民间色彩特别感兴趣，各个民族由于受生活环境、审美情

趣、民俗心理的影响，对色彩有着不同的发展，呈现多样化的趋势。

“红红绿绿，图个吉利”这句流传在老百姓中间的口头禅，是典型的

民间色彩写照。“红红绿绿”是色彩的视觉观感，是一种积极的、热

烈的视觉心理反映，也是吉祥喜庆的象征性语言;“图个吉利”是传统

的民间文化观念导致的审美观念。以致于到了科学发达的今天，人们

还不忘逢年过节时在门口贴上一幅对联，农村里还看得见贴门神的习

俗。一个民族的文化是根深蒂固的，不容随便侵犯的。作为招贴设计，

其本身是文化，而且是以人为中心意义的文化存在形态，强调的应该

是“以人为依”的设计文化思想，而这些又不能脱离民族的心理情结，

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不能脱离民族的本土文化。节庆日的户外招贴的色彩，无不体现红红

火火的色彩特征，这种主观性的色彩调配蕴涵着传统色彩观念对大众

的精神需求，体现了深刻的文化寓意。而色彩在现代招贴设计的结构

要素中也许是一个最重要的要素，一件招贴的成败，很大程度上取决

于色彩的运用。为增加“视觉冲击力”，要求色彩简洁、明快，民间

色彩的“在巧不在多”，将给设计者们以启迪。

如何立足本土文化?我们可以从传统图案出发，要去探寻、发现、

挖掘其深层次的东西。传统图案是先民智慧的结晶，其精彩纷呈的艺

术形式下蕴涵着中华民族深厚的文化、思想、情感，如果我们对它的

风格特征、来龙去脉一概不知，又怎么能够创造出具有本土韵味的，

有着民族特色风格的优秀作品呢?传统图案追求“丰富完满之美”，

“天人合一之意境”，讲究寓意。孟子曰，“充实谓之美”，充实是

饱满旺盛的生命力，我们可以将其审美思想运用到招贴设计当中，创

作出构图饱满的作品，可以让观者感受到社会的自信、开放和繁荣。

这其实也是我们民族的审美情趣和审美心理，不同民族有着不同的心

理倾向，假使我们毫不顾及观者的心理，是难以打造出好的作品来的。

中国的招贴设计者，面对中国老百姓，若是抛弃本土的东西，完全背

离传统文化，一味模仿西方，全盘西化，惟西方招贴设计马首是瞻，

简单地挪用西方招贴设计形式，将使我们的招贴设计丧失民族的个性，

我们的人民是不会接受的。我们的民族素有“尽善尽美”、“