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西安交通大学网络教育学院论文
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煤化工企业绩效考核管理的问题及对策研究
摘要
绩效考核作为人力资源管理的一部分，不仅仅是我们通常理解的对人和单位简单的工作评价，而是同企业生产、质量、业绩、薪酬、激励等一系列企业经营管理活动密切相关，针对公司全员绩效考核实际问题提出解决方案，对提升行业整体绩效具有重要的理论意义和现实意义。本文从A煤化工企业案例分析入手，发现公司中层管理者存在畏难情绪，基层管理者抵触全员绩效考核，员工对全员绩效考核不认可、不满意等问题，然后通过分析，针对中、基层管理者责权利不匹配、员工责权利不匹配等原因，根据公司面临的内外部环境，有针对性地提出
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