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“五险两金”缴纳治理要求

咱们通常所说的五险两金包括养老保险、医疗保险、失业保

险、工伤保险、生育保险、企业年金、住房公积金。目前投资公

司尚未开展生育保险，但依照煤矿企业的性质及投资公司要求，

井下意外损害保险也列入保险的参保范围。具体要求如下：

一、养老保险

养老保险是指劳动者因年老或病残，丧失劳动能力而退出劳

动职位后，从国家和社会取得物质补偿和帮忙的一种社会保险制

度。

缴费比例

个人为本人上年度月平均工资额的8%，企业为本人上年度

月平均工资额的20%。

缴费基数

员工的工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费

基数；高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，

可是最高不得高于省社平工资的300%。

二、医疗保险

医疗保险是指国家通过立法形式确信的对法定范围的社会

成员患病时，提供医疗费用帮忙的社会保险。目前投资公司及所

属各单位其医疗保险在西山医保中心进行参保。

缴费标准

依照（所参保医疗机构）医保政策，在职员工按本人上年度

月平均工资收入的2%缴纳大体医疗保险费，用人单位统一按上

年度在职员工年工资总额的%，企业补充医疗保险基金按用人单

位上年度在职员工年工资总额的%筹集。退休员工不缴纳大体医

疗保险费。

三、企业年金

企业年金是指企业及其员工在依法参加国家大体养老保险

的基础上，志愿成立的补充性养老金打算。山西焦煤集团公司决

定自2020年1月1日起实施企业年金方案。

员工参加年金的条件

一、与公司签定了一年期以上正式劳动合同且在本企业取

得工资性收入的在职员工；

二、按规定参加了大体养老保险并履行了缴费义务；

3、本人志愿参加年金方案。

以下人员不予参加企业年金

一、在试用期内的人员；

二、协议保留人事关系、社保关系的人员；

3、新接收未分派上岗人员；

4、非全日制用工；

五、返聘、外聘、外借人员；

6)、达到法定退休年龄人员。

企业年金缴费

参加人个人缴费金额依照个人上年度月平均工资的5%缴

费。最高缴费基数不得超过上年度山西焦煤集团公司在岗员工月

平均工资的三倍。企业缴费依照缴费基数乘以缴费比例计算缴费

基数是员工实缴金额，缴费比例依照员工个人的持续工龄确信，

具体按下表所示：

10-20年30年以上

员工连续10年20-30年

（含10（含30

工龄以下（含20年）

年）年）

企业缴费

比例

权益归属

企业缴费和参加人缴费全数记入个人账户，个人缴费部份形

成的权益归参加人个人所有，企业缴费部份形成的权益依照本方

案规定的权益归属规那么进行归属，已归属权益归参加人个人所

有，未归属权益归公司所有。

参加人个人账户中企业缴费所形成的权益的归属规那么是

依照员工在公司的工作年限，慢慢增加归属比例：

（一）工作不满5年的，归属比例为0；

（二）工作满5年的，归属比例为50%；

（三）工作满10年的，归属比例为100%；

（四）参加人退休、任何时候死亡或完全丧失劳动能力，其

个人账户中企业缴费所形成的权益的归属比例为100%。

（五）因参加人违法违纪被解除劳动合同的，公司有权利将

该员工个人账户的企业缴费所形成的权益收回企业过渡账户。

年金的参加

符合条件的员工志愿参加企业年金，填写《参加企业年金打

算申请书》或填写《舍弃参加企业年金打算声明》，经经办员审

核加盖人力资源部公