单位家访工作总结.pdfVIP

单位家访工作总结

有些单位会有家访的传统，家访过后还会要求员工写单位家访工

作总结，这可能会让一些朋友无从下笔，下面是作者给大家带来的单位

家访工作总结，欢迎大家浏览参考!单位家访工作总结1

我们在公司的安排下，以部门管理牵头，认真展开了家访工作，

结合此次家访工作及以前的家访工作进行_年度家访工作总结：

一、常态化家访，做好主桥梁工作

家访是沟通部门、家长、员工心灵的桥梁，是三者一起促膝谈心，

拉近了彼此的距离，有利于交换意见，也有助于达成共鸣，部门领导上

门家访让员工感遭到了领导的关注和重视，对员工是个鼓励，对员工家

长也是个触动，容易形成协力，产生良好的工作成效。通过与家长谈话，

了解员工在的日常表现，社会交往情形，了解员工的爱好爱好，了解员

工的性情特点。通过了解员工的全部生活内容，发觉员工的特长，根据

不同的情形采取不同的方式进行关心与帮助，也让家长注意到用日常生

活中的事，鼓励增强员工的自信心、进取心、责任心。

二、家访谈话时要讲求方法

家访谈话时要有方向，有目的，讲求语言艺术，不能无边际地闲

谈。否则，即浪费了自己的时间，也耗费了家长的热情。反应员工在单

位工作生活情形时，不能一味地告状或只提优点，从歌颂的角度切入话

题。同时也要让家长知道自己的孩子在哪些方面存在着不足，知道今后

朝什么方向去努力，去做孩子的思想工作，这样做才能更一步地拉近领

导和员工的距离。

三、做好家访记录

每次家访后，我们都能及时地写出详细的家访记录，把家访进程，

家访时达成的共鸣，家访中遭到的启示及家访中发觉的问题一一记录下

来，并根据员工在单位的工作，生活行动表现，结合家访中了解掌控的

情形，及时地向上级部门进行反馈，对员工进行分析评估，制定新的帮

教措施。

总之，_年度的家访很成功，我们能就员工在工作生活与社会上的

各种行动表现、思想动态等等。与家长及时交换沟通，获得了家长对我

公司及我部门的深入了解和对我们工作的知道与配合。同时，领导通过

家访也能及时掌控家长对我们公司及我部门各项工作的要求与建议。全

面听取每位家长各方面的意见，积极补偿我们工作中的不足，自觉改进

我们工作方法，提高管理水平。因此，有计划，有目的地搞好家访工作，

是全面提高我们的思想政治工作和部门的管理工作的重要手段。

单位家访工作总结2

根据省联社《关于展开员工非常行动排查的通知》的相干工作要

求和《_x农村商业银行股份有限公司员工家访实行细则》，结合我支行

实际，于_年_月_日至_月_日，利用三个晚间的业余时间，分别对我支

行六名员工进行家访。现将情形报告以下:

一、家访的工作重点和方式

本次家访活动重点在于全面系统地了解员工生活状态、思想状态

和社会活动状态;向家属反馈该员工在单位的工作表现情形和政治思想

状态以及一些行动习惯;了解被访家庭对本行内部管理等方面的意见和

建议及需要组织帮助解决的问题和困难。本次家访由行长、行长助理及

会计经理组三人组成家访小组依照计划分别对支行六名员工进行家访。

二、家访内容及情形说明

家访小组与员工家属进行了充分的沟通交换，了解了员工的思想

状态、工作状态、家庭的主要情形和社会关系、员工业余时间的爱好爱

好等。

(一)根据访问情形，被访员工思想状态均良好，员工没有非常言

行和不良生活作)风。

(二)家访小组向员工家属反馈员工在单位的良好工作表现，员工

家属感到很欣慰，并表示全力支持员工的工作。同时也指出了员工在工

作中需要改进的地方，并宣传了该行有关员工行动方面的规定，员工家

属表示会与银行一起进行督促教育，发觉问题和困难会及时向单位反应。

(三)被访员工家庭生活正常，社交范畴无非常，日常开支多属于

家庭生活开支和子女教育开支。家庭成员关系和谐友爱，父慈子孝。

(四)被访员工社会关系简单，无不良生活嗜好。员工工作之余，

多数情形都是陪伴在亲人身边，平时也会参加体育锤炼和一些成心义的

社会活动。

(五)家访小组趁此次机会向员工家人介绍了我行经营、管理等方

面的情形，并听取他们的意见和建议。员工家属对拉家常式家访的情势

表示欢迎，纷纭表示要配合银行做好监督教育工作。个别家属也提出员

工工作压力较大，期望我行能多组织一些集体活动来缓解员工的压力。

(六)家访活动终止后，员工家属