2024年行政人事部门工作总结精选（四篇）.docxVIP

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2024年行政人事部门工作总结精选

2、本年度，我们高度重视并精心组织了一年一度的教师职称评定工作。在今年的评定过程中，我们面临了一个显著的挑战，即中高级教师职称指标有限，而符合条件的教师人数众多。为此，我们特别召集了所有符合条件的教师召开会议，会上，陶校长以极大的耐心和细致，向与会教师做了以下说明：

首先，他呼吁大家能够保持理性与平和的心态，正确对待职称评定结果。

其次，他强调学校会充分考虑教师的合理诉求，并尽力争取逐年解决职称评定中的难题。令人欣慰的是，与会教师均能理解学校的实际情况，对于因条件限制而未能获得职称晋升的教师，也表现出了理解与包容。

4、在教师变动管理方面，本学期我校遭遇了一位教师辞职及三位教师待岗的情况。针对这些变动，学校秉持人性化原则，对涉及的教师进行了妥善安置，并妥善处理了相关遗留问题。同时，对于其他调入和调出的教师，我们也及时跟进，确保所有问题得到圆满解决。

5、为更好地配合学校中心工作，本学期我们继续致力于学校制度和相关规定的制定与完善工作。具体而言，我们制定了以下三项重要规定：

(1)在甲流疫情期间，我们特别制定了《____甲流期间书生中学教职工病假的暂行规定》，以规范教职工病假管理。

(2)针对教职工产假问题，我们重新修订了《____教职工产假的重新规定》，以更好地保障教职工的合法权益。

(3)此外，我们还制定了《书生中学关于禁止有偿家教的有关规定》，该规定目前正待行政会议进一步讨论审议。

6、人事处的工作虽多为日常事务，但每一项都直接关系到教师的切身利益。因此，我们始终牢记学校赋予的职责，坚持为教师服务的宗旨。一学期以来，人事处全体工作人员以高度的责任心和敬业精神，一丝不苟地完成本职工作，热情周到地为教师提供服务，并耐心细致地解答教师提出的各种疑难问题。

展望下学期，人事处将在继续做好常规工作的基础上，重点推进以下两项工作：

1、根据学校工作安排，精心测算并制定____学年教师增资方案。

2、持续努力，进一步完善教师住房公积金管理工作。

2024年行政人事部门工作总结精选（二）

随着新年的临近，我们面临新的挑战，同时也不忘回顾和总结过去一年的努力。行政人事部自成立以来已有一年半的时间，我有幸见证了其从无到有，从初期的不完善逐渐发展到现在的成熟阶段。自____年以来，我们的团队不断壮大，引进了专业人才，专业水平得到了显著提升，人力资源建设正逐步规范化，部门的职能作用也日益显现。

公司领导对行政人事部的建设给予了高度关注，这对全体同事来说是巨大的动力。过去，员工可能对“人力资源”这个概念感到陌生，不清楚设立此部门的真实意图。然而，通过今年的共同努力，我们已经逐渐获得了公司各部门大多数人的认可与支持。

上半年，由于人力资源短缺，一些工作未能全面展开，我们主要在做基础性工作。今年在莫总监的领导下，行政人事部的工作进行了梳理，明确了每个人的工作职责，分工更加精细化。以下是今年的工作总结：

1.我们收集和管理公司员工的人事档案，以完善档案资料，确保公司档案的完整性，为未来的人力资源分析提供准确信息。在此过程中，我们始终保持高度的警惕性和必威体育官网网址意识。

2.负责____工的劳动合同，办理劳动用工及相关手续。尽管劳动合同的签署工作进展不顺，主要是由于市场推广部的业务人员分散，但我们计划利用年底的机会，完成好合同签署工作。

3.结合公司制度和国家规定，管理____工的考勤和请假，每月出具准确的考勤报表。我们认识到员工考勤管理的复杂性，将继续改进考勤系统以适应不同工作岗位的弹性工作需求。

4.执行公司规章制度，处理员工奖惩事宜。对于违反公司规章制度的员工，我们进行了公正的处理，并进行了思想教育。今年约有十人接受了不同程度的行政处罚，他们均认识到自身的错误。

5.公司逐步实施各项福利制度，如推广人员的福利也开始覆盖到其他部门，同时为所有员工购买了团体意外险和医疗险，以保障员工的安全和后顾之忧，从而提高了员工的工作积极性。

6.加强促销人员的管理。自____月份以来，我们开始接手促销人员的管理工作，发现需要改进的地方，如制度执行的随意性较强，人员增长过快。下一季度我们将重新制定管理制度，确保严格执行，同时控制好人员增长速度，提高整体素质，为公司的未来发展储备更多优秀人才。

7.协助招聘与任用的具体事务，包括发布招聘广告、收集和分析应聘资料、安排面试、跟踪面试结果等。

8.建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工活动。我们还修订了员工考勤制度、劳动合同管理办法等人事制度，使其更加人性化和合理化，符合公司“以人为本”的人才理念。

个人而言，我将继续努力提升专业素质，以应对更大的挑战。新的一年，行政人事部将承担更重的责任，扎实做好每一项工作，用实际成果证明我