加班绩效考核表常用.pdfVIP

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加班绩效考核表

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加班绩效考核表

姓名年龄职务入职时间

考核考核内容标准实际备注

类别得分得分

勤勉、正直,有良好的道德品质;5

综讲文明、懂礼貌,不与他人发生争执、打斗;5

合仪容、仪表稳重大方,树立良好形象;5

质态度端正,工作积极,与各部门有良好的沟通;5

(30)团结同事、互帮互助、互敬互爱;5

认真遵守企业各项规章制度;5

性职责、标准的完成情况;8

核业日常规定事务的处理情况;10

(务领导交办临时性事务的处理;10

100

分质互相配合,满意度;8

(50)突发事件处理能力,达到效果;6

责任心与事业心;8

企认同企业文化,树立文化的良好形象;5

业新员工管理和培养;5

化监督管理及汇报;5

(20)团队凝聚力。5

总分:

考核小组:填表时间:

注:1、考核表以每月7日上交综合管理部,各部门、各项目部经理、副总经理不参

与此项考核,由总经理评定;

2、①100分得全额奖金;

②95~99分可获得95%考核奖金;

③90~94分可获得90%考核奖金;

④85~89分可获得85%考核奖金;

⑤80~84分可获得80%考核奖金;

⑥80分以下为不合格员工,将不能获得考核奖金。

3、3个月总分在80分以下者,给予降职或劝退。

基层员工考核表(维修工)

考核日期:2021年月日

部门岗位直属上司■月度

任职者入司时间考核周期每月1日至月末

维序分

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