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2024年行政主管工作总结参考样本

一、员工绩效评估方案

本方案旨在评估员工的工作效率、工作能力等多方面表现,以促进整体工作效能的提升。

二、生产管理强化

当前,我们的部门在生产管理上存在显著的薄弱环节,未来应对此进行重点改进,特别是关注员工的工作效率。尽管公司中消极怠工的现象并不普遍。

员工效率低下的原因复杂多样,主要包括:

1)管理制度的执行力度不足;

2)缺乏进取心,容易满足于现状,对个人和工作的标准设定不高;

3)公司的人文建设不完善,导致员工归属感不强。

为解决这一问题,建议加强员工培训,明确公司的发展方向,同时营造积极的人文环境。

三、资质申报进程

自今年____月起,我部门已全力投入到公司资质的申报工作中:

1)参加了建管处组织的企业信息系统操作员学习,具备了网上申报的基本条件;

2)在丹阳人才市场办理了14本初级职称,但由于涉及政府部门,效率较低,影响了整体流程;

3)通过镇江中介办理了6本初级职称;

4)通过常州中介成功挂靠了13本中级职称;

5)在公司专业人员的协助下,准备了基本的设备资料;

6)在各部门的配合下,有序开展了相关所需的资料收集工作。

四、行政管理工作

鉴于公司的规模和发展特点,我部门的职能主要体现在行政办公工作上,处理日常行政事务是本年度工作的核心:

1)制定了员工手册及配套的制度和标准,编制了配套表格,待总经理审核修改后,计划在明年投入使用;

2)加强与员工的沟通,及时发现并解决问题,以确保行政工作的有序进行和效果提升;

3)负责公司电费、电话费的缴纳及各类故障的报修工作,确保通信和用电的畅通;

4)管理办公物资采购、库存,包括办公用品的出、入库管理、使用登记和维护工作,以及固定资产的统计和建档;

5)负责相关政府部门或单位文件的审批和办理;

6)协助设计部门修订公司文化长廊和车间布置;

7)审核并处理工资、劳保福利、加班费等;

8)完成总经理交办的其他任务,确保按时按质完成。

五、工作中的不足

1)部门间的工作协调力度需进一步加强;

2)部门分工尚不明确,可能导致决策分歧,需进一步细化;

3)人员管理需强化,提高对工作纪律的执行力度;

4)部分员工存在工作效率低下的问题,需改进;

5)绩效考核体系需根据岗位职责、工作要求和技能水平进行优化;

6)制度的执行力度需加大;

7)人事工作应逐步从传统模式向现代人力资源管理转变。

六、对公司____年度工作的建议

1)在保证公司运行的前提下,尽量采用兼职方式,避免增设冗余岗位;

2)确保现有人员的稳定性,以培养为主,避免频繁更换;

3)制度一旦确立,应保持稳定性,避免频繁变动;

4)实施废纸再利用,提高文件打印的效率;

5)加强员工的电脑安全意识,规定每周至少进行一次病毒查杀;

6)建立明确的权责制度,提高工作效率;

7)总经理应加强与基层员工的沟通,确保信息的畅通无阻。

七、____年度的工作展望

1)提升公司的人文环境,加强学习和培训,强化服务和管理意识,提升后勤服务管理的水平;

2)完成各部门各职位的工作分析,为人才管理提供科学依据;

3)持续关注员工日常工作,做好行政招聘与配置;

4)关注员工福利,实施员工激励措施,做好职业生涯规划,增强员工的归属感和凝聚力;

5)加强内部人才的培养,提高员工的岗位知识、技能和素质;

6)控制人员流动率,妥善处理劳资关系和纠纷,保障员工权益,维护公司形象;

7)建立有效的内部沟通机制,激发员工的主观能动性,构建和谐的工作关系。

总结:我将持续根据公司的实际情况,改进自身工作,全力以赴为公司的成长和发展贡献力量。

2024年行政主管工作总结参考样本(二)

尊敬的领导,同事们:

大家好,我们已度过了一半的时光,在过去的数月期间,充满了感慨、喜悦、探索与突破。在领导的悉心指导和同事们的支持下,我通过持续的实践与积累,个人素质和能力得到了显著提升,视野也更为开阔。以下,我将对我过去半年的工作情况进行总结:

一、忠实职责,确保各项任务完成

作为行政主管,我充分发挥了承上启下、协调内外的关键作用。无论是从信息调研、文件起草,还是会议组织、来宾接待、印章管理等行政工作,我都全力以赴,展现了行政主管工作的核心价值。我深知行政工作的重要性,每一项细微的任务都可能影响公司的整体形象。任职以来,我高效完成了各类文件处理、会议安排、信息上报、参谋督办、印章使用、档案管理等各项工作。

1、持续学习,提升工作效能

我始终将学习放在首要位置,积极进取,不断提升自我。通过深入学习业务知识,阅读《应用文写作大全》、《电子刊物编辑》以及各类行业期刊,以增强自身素质和能力。

2、专注本职,确保文书工作质量

我妥善处理公司日常文件,

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