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华为培训管理办法

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

《华为培训管理办法》（以下简称“办法”）旨在建立和完善公司员工培训体系，提高员工综合素质和岗位技能，为公司的可持续发展提供人才保障。本办法依据国家相关法律法规，结合公司实际情况，对员工培训工作进行系统化、规范化和科学化管理。

（1）明确公司各级管理人员和员工在培训工作中的职责与权利，确保培训工作的顺利开展。

（2）制定合理的培训计划和方案，提高培训效果，提升员工工作能力。

（3）合理利用培训资源，降低培训成本，提高培训投资效益。

（4）激发员工学习热情，促进员工个人与公司的共同成长。

2、公司人力行政部的职责与权限

公司人力行政部