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社会工作人才队伍建设调研报告

社会工作人才队伍建设调研报告

随着社会一步步向前发展，报告使用的次数愈发增长，报告根据

用途的不同也有着不同的类型。相信很多朋友都对写报告感到非常苦

恼吧，以下是店铺精心整理的社会工作人才队伍建设调研报告，仅供

参考，欢迎大家阅读。

一、我省社会工作人才队伍的现状

我省社会工作主要分布于社会救助、社会福利、优抚安置、残障

康复和群众工作等领域。随着改革开放的不断深化，经济社会转型和

政府职能转变的进程不断加快，社会工作在经济社会发展中的作用越

来越重要，社会工作人才队伍建设具有一定的基础，面临着良好的发

展机遇。

社会工作的领域范围。社会工作的服务领域逐渐形成了覆盖民政、

教育、医疗卫生、公安、司法、劳动与社会保障、工青妇、计划生育

等的社会工作体系。社会工作的服务范围，包括进行困难救助、矛盾

调处、权益维护、心理辅导、行为矫治等。

社会工作队伍的规模。目前，我省从事社会工作的事业单位、民

间组织和其他机构共有4.1万个，从业人员约27.13万名，占就业总人

数的0.76%。从年龄结构看，35岁以下、36～50岁、51岁以上的社

会工作人员分别占总人数的32.5%、52.8%和14.7%。从性别结构看，

男女比例接近42∶58。从学历结构看，具有大专以上文化程度的约占

44.1%。从职称结构看，现有社会工作人员拥有的专业技术职称，主

要为政工师、心理咨询师、医师、教师等，社会工作师的评定工作正

在启动。

二、我省社会工作的实践基础

加强社会保障体系建设，拓宽延伸社会工作的服务领域，为社会

工作人才队伍建设积累了经验。随着社会保险、社会救助、社会福利

和慈善事业衔接配套的社会保障体系的逐步建立，社会工作的服务领

域不断得到拓宽和延伸，为社会工作专业化、职业化发展积累了一定

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的经验，培养和锻炼了一批务实的社会工作队伍。XX市社会福利院、

XX市精神病院等机构纷纷引进社会工作人才，鼓励实际从业人员学习

社会工作专业，运用社会工作个案、小组和社区等专业方法，开展社

会工作服务，并设立了社会工作专业岗位。

推进新型城镇社区建设，切实打牢社会工作的基础平台，为社会

工作人才队伍发挥作用搭建舞台。我省1999年8月开始全面推进社区

建设，改革创新基层社会管理体制和运行机制，逐步构建起基层社会

管理、社会服务和社会工作“三位一体”的平台，有力地促进了社会

工作开展和社会工作人才队伍建设。首先，社区建设逐步完善，提升

了承载社会工作的功能。截止2005年12月，全省已建立新型社区

3465个，社区专职工作人员1.71万人，他们大部分属于实际社会工

作者。其次，以社区服务为龙头，社区建设和社会工作的内容不断丰

富，社区管理和组织功能明显提升。社区承担了大量的社区管理和社

区服务，包括劳动就业、社会保障、社会救助、医疗卫生、计划生育、

退休人员社会化管理、流动人口管理以及社区安全等公共服务，吸纳

了大量的社会工作者就业，开展了社区矫正、残障康复、妇女家庭、

儿童和青少年服务、老年人服务等专业性较强的社会工作，形成了政

府购买服务、项目化招标和社区无偿、低偿服务以及市场化有偿服务

相结合的多种社会工作运作方式。

发展民办公益社会组织，丰富创新社会工作的活动方式，为社会

工作人才队伍建设创造条件。在社会保障、社区建设等现有工作基础