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公司规章制度范本〔详细版〕

篇一

为了创立一支进步公司利益为准那么的高素质、高程度的

团队，效劳于每一位学员和家长，并且使员工和公司得到共同

的开展，公司制定了以下严格的规章制度，望各位员工自觉遵

守！

一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、老实本

分的精神，尊重上级、不得越级打小报告、有任何正确的建议

或想法，通过书写文字报告的形式交与上级部门，公司将做出

合理的回复。

二、服从管理、服从分配、不得损毁公司形象、透露公

司机密。

三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打

闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司的形象。

四、公司实行轮流值班制度，员工要服从安排并完成该

时段要求完成的工作，不互相推诿。

五、上课时间非工作不准接听，上班时间不准长时间

聊私人，卫生实行轮流制，必须做到整洁清爽。

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六、认真听取每位学员和家长的意见和建议，损坏公司

财物者照价赔偿，偷窃公司财物者交于公安部门处理。

七、员工效劳态度：

1、热情接待每位学员和家长〔您好！欢送光临！请

~！〕，做好积极、主动、热诚、微笑的效劳；

2、对公司的业务非常熟悉，耐心地介绍，如有不清楚的

地方向同事请教；〔工作中语言——不好意思！请稍等！对不

起！路走轻、说话轻〕

3、每位老师及前台，在工作中要对学生负责，学生学习

完毕后还要注意后期效劳工作。

公司员工规章制度〔细那么〕

公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供

不同的薪资。并随着经济效益的进步逐步进步员工各方面的待

遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升时机；公司推行岗

位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献的员

工予以表彰、奖励。

一、员工聘用制度

第一条为加强本公司队伍建立，进步员工的根本素质，

制定本规定。

第二条本公司系统所有员工分为两大类：正式员工和短

期聘用员工。

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正式员工是本公司系统员工的主体，享受本公司制度中所

规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的兼职

员工、临时工以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中

规定，短期聘用员工聘用期满后，假设愿意继续受聘，净本公

司同意后，可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员

工均应与本公司签订合同。

第三条本公司需特聘员工时，提倡公开从社会求职人员

以及从事本专业的在职老师或在职员工中择优录用，也可由内

部员工举荐，内部举荐人员获准聘用后，举荐人必须立下担保

书。

第四条从事管理和教学工作的正式员工一般须满足下述

条件：

〔一〕专科以上学历；

〔二〕一年以上相关工作经历；

〔三〕年龄一般在45岁以下，特殊情况不超过55岁；

〔四〕计算机、设计等与岗位相符的专业，计算机和设

计专业老师需有相关的职称资格或丰富的工作经历；

〔五〕无不良行为记录；

特殊情况人员，应届毕业生等人员需经经理批准前方可考

虑聘用。

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第五条所有应聘人员除经理特批免予试用或缩短试用期

外，一般都必须经过一到两个月的试用期前方可考虑聘为正式

员工

第六条试用人员必须呈交下述材料

〔一〕由公司统一发给并填写招聘表格。

〔二〕学历、职称证明。

〔三〕个人简历。

〔四〕近期照片2张。

〔五〕身份证复印件。

第七条试用人员在试用期内待遇规定如下：

〔一〕根本工资待遇。

〔二〕试用人员不享有保险、生活补助等待遇。

第八条

试用人员经使用考核合格后，可转为正式员工，并根据其

工作才能和岗位重新确定后，享受正式员工各种待遇；员工转

正后，试用期计入工龄，试用不合格者，可延长期使用期限或

者决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人

员不得提出任何异议。