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公司员工管理办法（优秀模板3套）

公司员工管理办法1

一些小型企业对于各岗位的职工，如何做好绩效考核管理，奖罚制度等

各方面的管理制度呢?以下整理了某小型企业职工管理规章制度范本，仅供

参考。

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司职工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，

工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。职工规章制度范本。公司机

关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展

部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作

需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准

后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。职工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门

负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批

准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假职工事毕向批准

人销假。职工规章制度范本。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分

钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30

分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3

次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣

发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每个月累计

旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;

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每个月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予

记过1次处分;每个月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，

并给予记大过1次处分;每个月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基

本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每个月累

计旷工6天以上者(含6天)，给予辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有

违背者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3

次的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事

请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按

照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为

旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、职工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有

关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。职工病假日间只发给基

本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助

20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批

准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条

规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

十二、职工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人

对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚虚假、包痹袒护迟到、早

退、旷工职工的，一经查实，按处罚职工的双倍给予处罚。凡是受到本制度

第五条、第六条、第七条规定处理的职工，取消本年度先进个人的评比资格。

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公司员工管理办法2

第一章入职指挥

第一节入职与试用

一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专

业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

三、入职

第二节考勤管理

一、工作时间公司每周工作五天半，职工逐日正常工作时间为7、5小

时。其中:

周一至周五:上午:8:30-12:00

下午:13: