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公司员工工装管理制度

公司员工工装管理制度

在现在社会，越来越多地方需要用到制度，制度泛指以规则或运

作模式，规范个体行动的一种社会结构。大家知道制度的格式吗？以

下是小编整理的公司员工工装管理制度，仅供参考，大家一起来看看

吧。

公司员工工装管理制度1

为规范公司工装的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定

本制度。

第一条本制度规定了公司工装的定制、发放、领用及折旧标准，

着装要求等

第二条行政办公室负责公司工装的归口管理，包括发放及折旧标

准、工装的购买及验收、领用核签、检查考核等工作

第三条工装的发放标准

1、公司的工装包括秋装和夏装。

2、公司人员发放工装秋、夏装各两套。

3、新员工进入公司七天后发工装和工牌。

4、旧的工装采取免费优先使用。

第四条工装的定制及领用

1、工装使用年限：（秋、夏）工作服各两年。两年内实行秋装

公司统一回收，两年后的回收属自点工装，并根据员工进出情况和库

存情况，及时进行定制申购，备足数量以便自愿行为。

2、行政部要定期盘存使用；并根据使用年限、季节变化及时组

织更换。

3、行政部后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制

前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、

发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工装做好

到公司时由办公室组织进行验收工作，合格后交由后勤保管。

4、办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部

门统一到行中国.郑州小香驴餐饮管理有限公司

政部后勤仓库领取，仓管员按办公室的要求如数发放。

第五条工装的折旧标准

1、员工的夏装工作服实行免费使用，秋装工装收取折旧费用。

2、员工自动离职的应全额收取工装费用；正常辞职流程办理的

员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。

3、员工在辞职办手续时其工装应事先洗干净叠好再退还给仓管员，

仓管员视工装新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。

4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着

上班的，可由本人直接向办公室申请购买，经审批后方可到后勤仓库

领取工作服，其费用从工资中扣除，工牌20元/个。若属故意损坏的

除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。

5、员工因岗位或工作特殊性需增发秋、夏装的，可由员工所在部

门申请，经办公室审批后由后勤仓库发放，并要做好相关登记工作。

第六条折旧标准

1、工作未满六个月离职者，收取工装成本的100%费用；

2、工作六个月以上十二个月以下离职者，收取工装成本的60%

费用；

3、工作满十二个月以上离职者，不收取任何工装费用。

4、申请自购秋装套装的员工，工作满半年凭票据公司最多补助

300元。

第七条处罚措施

1、员工未按要求穿着工装，按照公司相关规定进行处罚；

2、员工人为损坏、丢失工装（洗涤、保存方法不当），原价补换；

3、员工穿着工装和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据

之一。

公司员工工装管理制度2

1.0目的：

完善内部管理，以较好的精神面貌投入到工作中去。

2.0适用范围：

公司实施工装管理所涵盖的`部门和个人。

3.0内容：

3.1公司视员工岗位及工作需要，按不同规定发给员工不同的工装，

工装属公司公物之一，全体员工请自觉爱护公司公物。

3.2员工上班应按规定着工装，工装必须整齐、清洁。

3.3下班后，不得着工装离开小区以外的区域(除因公或特殊批准

外)。

3.4工装不得私自调换、赠送、转让。

3.5工装应妥善保管，如有遗失和破损，均按价赔偿，并根据其行

为情节严重承担相应的经济处罚。

3.6员工工装按工种的不同，规定发放洗衣票，员工凭洗衣票去酒

店洗衣房换洗工装。

工程部、护卫部：15张/人月

其它部门：10张/人月

3.7洗衣票的领取每月各部门按规定到公司综合事务部领取。

3.8员工离开公司时，必须将洗涤干净、无破损完好的交回综合事

务部。

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