喻正军猪场托管要点计划.pdf

喻正军:我对中国规模化猪场托管效劳模式的几点感悟和探讨前不久，我写了一篇?转眼一瞬

间：不一样的五年！在华农or扬翔?，在网上引起朋友们广泛关注，来电、来信的朋友一时间都

对我为何辞职，为何从事养猪托管效劳十分疑惑和关心，其实，大家的关心恰恰正是表达了大家

对中国养猪效劳模式和托管效劳的兴趣，下面通过这篇文章，我给大家介绍一下我对中国规模化

猪场托管效劳模式的几点感悟和探讨。

近几年，各种类型的养猪效劳公司如雨后春笋般建设起来，所有与行业相关的人都认为这是

一个朝阳行业，但是心态和想法却各有不同：无非有人觉得时机成熟，有人觉得为时尚早，有人

很心急，有人看热闹，这是一个新生事物刚刚兴起之时的正常状态，估计这个状态会持续很久，

关于猪场托管效劳的话题的热度也会持久不衰。

一、是什么推动了中国的托管效劳

资源配比不平衡：在中国，各地区的资源配套差异很大，经济开展不平衡，土地资源配套不

平衡。经济兴旺地区调整产业结构，逐步退出养猪业；各地区猪肉需求与各供养猪的地域之间形

成矛盾，造成养猪产业慢慢向经济欠兴旺地区转移，而人才却向中心城区和经济兴旺地区集中。

人才培养、就业与需求不平衡：当前的很多高校毕业生，培养的学生到企业，根本用不上，

还需企业再培养。毕业生一方面认为自己是大学生，什么都会，但实际却达不到企业的工作技能

的要求形成了矛盾。现在的企业大学和养猪效劳培训公司可以很好解决这个问题，关键是学生是

否有这种心态，提前去接触和认真学

习养猪方面的知识。即使农业大学和职业技术学院能够改变培养模式和教育方式，

但以后毕业求职的大学生中普遍是90后的天下，这些年轻人由于生活在信息和网

络时代等他们大学毕业后，很难稳定地在一个封闭的环境中长期生活和工作，可以

预知，在地处偏僻缺乏有效沟通交流和培训的几百头或一千多头的猪场中，没有多

少大学生愿意干下去。

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10.养殖技术巨大差异：对于养猪技术，很多人认为其实不是什么高深技术，

但事实远非如此，养殖技术中，确实有很多新产品、新技术和新手段，光人工授精

就有“深部输精〞和普通输精之分，前者可以显著带来窝均产仔数，但很多老板并

不认可这个技术重要性，片面强调增加了财务本钱；更何况随着生物科学技术开展

通过基因工程技术产生的许多效果更好的疫苗和新的产品。国内外关于培训的技术

差异也很大，国内以“传帮带〞为主，而美国、加拿大采取的是以教练式的“以学

员为中心〞的高效培训模式，培训效果非常的好，但问题的关键是：我们很多养猪

场的老

11.板并不这么认为。在中国，南北养猪理念差异很大；

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13.总体来说，南方对新技术、新理念和新产品的接受程度比北方强。当然，

近些年，北方也慢慢出现很多优秀的大企业，在地区范围内，对先进理念的传播起

到正面积极的推动作用。

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15.收入比例巨大差异：相同的技术人员在不同规模、不同地区的猪场，待遇

各不相同，差异很大，对于当前信息化社会，很多中小猪场，偏僻猪场，很难找到

适宜的技术人员，更不可能请到行业顶尖的专业进行效劳。

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17.养殖利润逐渐趋于合理化：今后，养殖利润不可能再出现08年的情况，慢

慢趋于合理化，任何一个猪场都需要通过本钱节约和有效管理来开展自己的猪场，

18.规模较小的猪场不需要特别专业的技术人才，可以把兽医效劳等相关内容

交给效劳公司打理。

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20.对销售企业信任的缺失：今后，“王婆卖瓜〞的时代会结束。确实，很多

动保、疫苗、饲料的技术人员专业水平很高，对养殖技术的开展和进步起正面推动

作

21.用，但不乏不良商家、技术人员为了到达商业目的对养殖户进行欺骗，因

此，养猪场慢慢失去对这局部技术人员和专家的信心，他们希望有专业化职业化的

技术效劳公司的出现。

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23.中国国家战略需要：越来越多的IT、房地产、金融和钢铁厂等行业进军农

业，说明农业中蕴含了巨大的商机，同时，中央一号文件中，就效劳产业的定位让

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2.我们看见职业和专业分工，精细化效劳提升生产力和产品附加值绝对是未来

非常重要的方向。

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4.二、中国现有的托管效劳形式