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人力资源开发与管理（作业题答案）

人力资源开发与管理

一、选择题

1.世界上最早的人力资源论文是（斯特鲁米林）写出的。

科学管理是（泰罗）提出的。

3.劳动人事管理和人力资源管理的区别有（人力资源管理具有整

体性和战略意义；人力资源管理以

人为本；人力资源管理与员工的关系是服务与被服务的关系；人

力资源管理适应有机的高度灵活性的组织结构；人力资源管理整合到

管理的第一线）。

4.人是存在多种属性的客体，具有（自然性；社会性；经济性）

三方面的性质。

5.现代经济管理意义上的资源有（物质资源；人力资源；技术资

源）。

6.人力资源管理范畴由（德鲁克）提出。

7.人力资源开发，从内容上看侧重于（对人力资源给予发掘、培

育和强化）。

8.人力资源的开发与管理的特征有人力资源开发与管理立意的战

略性、（人力资源开发与管理内容的

广泛性；人力资源开发与管理对象的目的性；人力资源开发与管

理主体的多方性；人力资源开发与管理手段的人道性；人力资源开发

与管理结果的效益性）。

9.2001年某国际组织在上海召开年会，中心是人力资源能力开发

问题。该组织是（亚洲和太平洋国

家经济社会理事会）。

10.人力资源与自然资源相比，有（人力资源的动力性；人力资源

的智能性；人力资源的非经济性；

人力资源的时效性）的特点。

11.经济活动人口包括（适龄就业人口；未成年劳动者；求业人口；

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老年就业人口）。

12.人力资源的经济结构包括（人力资源的产业结构；人力资源的

地区结构；人力资源的城乡结构；

人力资源的组织内部结构）。

13.（PEST环境）项目是人力资源开发与管理的基本环境。

14.从存在条件上看，人力资源包括（现实人力资源；潜在人力资

源）。

15.下面的（职业微观分层结构）项目属于人力资源社会结构。

16.从人力资源的构成角度来看，包括（劳动年龄的就学人口；老

年退休返聘人口；就业人口；失业

人口）。

17.人力资源的资源特点包括（智能性；个体差异性；时效性）。

18.人力资源开发与管理的主要环节没有其中（面试）项目。

19.人力资源的运动过程包括（人力资源生产；人力资源发掘；人

力资源配置；人力资源使用）项目。

20.（原工作、26岁婚后回家正在找工作者）项目属于“经济活动

人口”的范围。

21.下面关于人力资源个体差异性表述正确的有（人力资源个体差

异性亦指不同的人力资源个体在各

方面均有一定的差异；人力资源个体差异性也导致社会人力资源

需求岗位对其的选择产生一定的差异；市场配置人力资源，可以在微

观层次上通过个人与用人单位的相互选择，完成有差异和有针对性的

配置；人力资源个体差异性是人力资源的资源特点）

22.按照PEST分析法，人力资源有（4）属性。

智力一词（是认知事物、解决问题的能力；包括感知力；IQ

是测定其水平的指标；可以分为一

般智力与特殊智力）。

24.人力资源管理中需要一词，（经济购买欲望）是错误的。