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工资争议仲裁申请书

劳动争议调解仲裁法规定仲裁时效期间从当事人知道或者应当

知道其权利被侵害之日起计算，下面是小编给大家整理的工资争议仲

裁申请书，供大家阅读参考。

工资争议仲裁申请书1

申请人：张XX，男，19XX年XX月XX日出生，住址：湖南省XX

市XX号，身份证号码：4305211978020XX。

代理人：姚XX北京中银(长沙)律师事务所律师

被申请人：长沙XX机械有限公司，住所地：长沙经济技术开发

区XX号，电话：0731-8408XXXX

联系人：刘XX联系电话：137xxxXXXX

法定代表人：罗XX职务：总经理

申请事项：

一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工

资30234元(自xxxx年9月至xxxx年3月止)。

二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3200

元。

三、请求裁决被申请人支付加班工资共计9826元。

四、请求裁决被申请人为申请人补缴自xxxx年9月至xxxx年3

月的社会保险。

事实与理由：

xxxx年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，

双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订

立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段

时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，

均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本

职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未

按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，xxxx年2

月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假

一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已

满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面

答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。

综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规

定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲

裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持!

此致

长沙县劳动人事争议仲裁委员会

申请人：张XX

二0xx年三月十九日

工资争议仲裁申请书2

申请人：XX，女，X族，XXXX年X月XX日生，住贵州省贵阳市

云岩区。电话：XXXXXXX被申请人：XX省XXXXXXXXX公司。

法定代表人：XXXX，女，公司副总经理。电话：XXXXXXX请求事

项：

一、要求被申请人归还在职期间所扣20%设计及业务提成，共

1182元。(工资明细表附录一)

二、要求被申请人支付申请人未签订劳动合同每月的双倍工资。

三、要求被申请人支付应给的设计提成费用。(工资=基本工资

1500+设计提成。)

四、要求被申请人支付xxxx年2月20日至xxxx年11月26日

期间加班18天的加班工资。

事实及理由：

1、本人XXXX是自xxxx年2月20日起至xxxx年11月26日在

XXXX公司任职设计师。为期9个月。月工资为基本工资1500元加设

计提成。期间，被申请人收取申请人每个月所扣20%设计提成，共

1182元。现申请人已离开该公司，特要求被申请人按照承诺退还申

请人所扣提成。(附录一工资明细表。)

2、在职期间，该公司并未和我签订劳动合同，违反国家相关法

律规定。并且国家法定假日没有放假，也没有安排调休或者支付加班

工资。申请人在被申请人处工作期间加班18天，被申请人未依法发

放加班工资违反国家法律规定，特要求被申请人支付申请人未签订劳

动合同每月的双倍工资以及支付申请人18天的加班工资。

3、另外，按照公司规定，设计师的提成分为两个部分，签订装

修合同当月设计提成支付一半。工程完工时支付另一半。但是到目前

为止，申请人的设计工程相继有10个工程完工并大部分已收到尾款，

但公司却以工程完工时申请人已离开公司以及因申请人的设计图纸

造成木工翻工为由，拒绝支付申请人的设计提成，并要求申请人赔偿

公司损失。然而事实上公司内部员工何某人一年前与我经历一致，被

申请人也同样支付他的设计提成。