2024年人事专员年终工作总结参考样本（三篇）.docxVIP

第PAGE3页共NUMPAGES3页

2024年人事专员年终工作总结参考样本

一、个人工作情况：

____年，我在新的岗位上不断地学习与摸索，从略懂管理到必须掌握与运用管理，并在人力资源管理工作中寻求更高的工作技能，且在调整中开展。在进一步做好人力资源部基础性工作的同时，不断完善与改进，加强定岗定员、管理制度完善，把握招聘动态，员工档案的梳理，社保公积金的基数调整及劳务劳资的修改。____年工作总结如下

（一）人事档案及相关资料整理

员工档案是随时把握员工基本资料情况的资源库，也是建立员工人才储备的一个重要环节，它包括员工手写档案以及电脑登记档案，包括在职人员员工档案、离职人员员工档案以及应聘人员档案存档等三部分，档案的建立以及有效治理有利于人力资源部随时把握在职人员以及人员流动情况。我部将____年前人员信息及相关资料统一封存，并将____年至今的人事资料进行梳理，分类管理。对各部门在职员工档案完善齐全。

对于凡事来到公司应聘的人员（包括实习生），都建立档案资料，作为人才储备资料，以便于部门需要人时随时查阅，作为公司人才储备，大大减低了招聘费用。

（二）劳资、福利情况

1、社会保险、住房公积金

按照相关法律要求，为员工办理社会保险及住房公积金，及时办理，并为员工提供相关信息的咨询工作。

2、人力资源台账

为便于日后工作的便捷，我部特重新设计员工人力资源台账，里面包括：人员情况表、员工薪酬明细表、法定福利明细表（社保、公积金台账）、非法定福利明细表（店龄工资、夜值费等其他费用）。

3、考勤制度的完善。

____年初，我部在现有的考勤管理制度上做出了补充规定，要求部门计划性排班，要求员工严格遵循打卡上下班，合理利用现代化电子系统的操控，进一步规范了员工考勤方面的管理。

（三）劳务劳资工作的流程与标准的梳理

建立完善的招聘、离职、人事档案、考勤、薪资、合同、福利、激励等劳务劳资的工作流程，更好的做好人力资源部工作的统一化，专业化。

二、个人经验总结：

1、对个人来讲应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。

2、做好长期人员储备工作。便于部门缺编的补充。

3、做好新进人员维护，思想沟通等工作是稳定员工的最好方法。

4、杜绝劳资纠纷也是人力资源的重要工作部分。

三、个人不足之处：

1、处事态度和方法的不成熟，有很多问题看得不够透彻、想得不够长远，或者还是以以前简单的思维方式去思考复杂的问题，以致有时会出现一些工作上的失误和漏洞。

2、不够自信。自信需要底气，底气源于资本，只要我不断的总结经验，不断的学习提高，我相信一定能建立良好的自信心。

3、表达沟通能力需要提高。虽然我不认为做人力资源要像业务员那样巧舌如簧但是也不否认，语言上的过于直爽也是一个影响工作的缺点。

四、对公司的建议：

1、合理使用建议信箱，鼓励员工积极提出建议。

2、加强企业文化的宣传力度，让企业文化深入到每一位员工的思维中，思维决定行为，行为养成习惯。

3、重视在职教育培训，一个好的在职培训系统会使每一位员工提高工作的激情，提高员工的忠诚度。

4、岗位职责明确，让在职的每位员工都要清楚本岗位的职责。

5、继续完善并确定人员编制，让各部门员工工作效益产生最大化。在近期的一次市场调研中，我们观察到消费者对于某品牌产品的满意度有了显著提升。这一积极的变化不仅体现在产品质量的提升上，更在于其售后服务的显著改善。我们坚信，通过持续的努力和改进，该品牌将在未来的市场竞争中占据更加有利的位置。

在最近的市场调研活动中，我们注意到某品牌产品的消费者满意度出现了显著的上升态势。这一积极的变化不仅彰显于产品质量的稳步提升，更体现在其售后服务的显著改善之上。我们深信，通过该品牌持续不懈的努力与改进，其在未来的市场竞争中将占据更为有利的地位。

2024年人事专员年终工作总结参考样本（二）

自____月____日入职以来，我已顺利完成两个月的工作。这段时间里，我深感光阴如梭，工作中的挑战与充实让我受益良多，感谢公司领导和同事们的指导与协助。以下是我两个月工作情况的总结：

一、展馆相关事务（助理工作）

1.在企划经理的指导下，前期参与展馆开馆准备工作，编制培训材料，并对讲解员进行礼仪、展品背景及流程介绍的培训。

2.与涂经理保持紧密对接，妥善处理合同、展馆介绍等日常事务。

3.开业前，我提前到场监督工作进度，配合施工人员确保展馆布置的顺利进行。开业后，我主动承担讲解任务，完成了相应的工作。

二、人事专员工作

1.针对目前公司仅有的人才网招聘渠道，我通过____成功招聘了场务、放映员、保洁、电工等职位，有效节约了人力资源成本。

2.我熟练运用并及时收集和储存相关招聘工具，以确保信息的有效性。

3.与