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高校入职培训总结7篇

高校入职培训总结篇1

时间荏苒，岁月如梭，转瞬为期半年的培训即将结束，回首过往，不禁感慨，我们已不再是那在校的高校生，虽然篮球队服上仍然印着“高校生”的字样，我们也不将再是那“游手好闲”的入职培训学员，虽然脸上那股稚气仍在。在这说短不短，说长不长的六个月利，不敢说本身已经由高校生向在职员工成功转型，但成效还是很明显的。而正由于有了这样一个培训的过程，让我们收获的不但是对云浮这座新城市、云硫集团公司的了解过程，更是一种认清自我、融入企业的成熟心态的过程。在这里，我很真诚的感谢集团公司予以我的这样一个培训机会，以及在此次培训过程中予以我们支持和厚爱的各级领导。

我清楚地记得付书记给我们上课时所说的话，他不像是以一个集团公司领导的身份给我们授课，反而更像是以我们父辈的姿态与我们谈心、教授经验。他教的不是虚无缥缈的东西，而是教我们如何走向幸福人生。幸福是什么？幸福就是欢乐加上意义。我们都渴望成功，但怎样才略成功呢？脚踏实地，仰视星空。而这些都建立在健康之上。正如《易经》上所说的“与天地合其德，与日月合其明，与四时合其序”。付书记讲的时间虽然不多，但予以我们的启发、感悟又岂能用那点时间来衡量？

集团公司予以这次培训的目的意义在于通过培训帮忙新入职高校生尽快完成角色变化，进入工作状态，更好地更快地融入企业、适应企业环境，加强对企业的认同感和归属感，加强企业凝集力，降低新入职高校生的流失率，为企业发展供应人力资源保障。公司正值二次创业时期，人才的短缺更为明显。让新入职高校生快速有效合理地融入企业，了解企业文化尤显紧要与迫切。此次培训正是基于这些启程，凸显了公司领导对新入职高校生的关怀与期望。

此次培训重要是进行轮岗培训制，即对集团公司各个二级单位进行轮岗培训。矿业分公司和化工厂作为生产单位无疑是培训的重点。下面就针对在二级单位的培训的过程谈谈感受和体会。

我们在矿业分公司经过了一个半月的培训，对公司的十二个车间进行了轮岗。虽然时间并不长，只能算得上走马观花，但是对采矿和选矿的过程还是有了不少的了解。从由穿爆车间爆破，采剥车间挖矿，再到碎裂车间碎裂后进行棒磨浮选装矿过程，看似简单，实际透露着精细、繁琐的工序。在矿山上我们看到的是工作的有序进行，员工们工作的热诚高涨，对我们提出的问题不厌其烦解答。由于矿山上工作的繁忙，我们队实际的操作过程不能了解的太深，这也是留下了一点小小的缺憾。

在化工厂的一个月培训时间里，重要了解了化工厂四个车间的生产工艺流程，接受车间领导对我们的谆谆教导，让我们不但是对化工知识的了解，还是对为人办事的一个认知过程。在硫酸二车间了解到硫酸的生产工艺，从工艺组的一些细节可以看出很多回收利用、环保的理念。动力车间发电满足本厂的用电需求；精制酸车间对硫酸的提纯，提高竞争力等都有这方面的体现。

其他的二级单位虽然是辅佑襄助矿业、化工厂的工作，但是它们也同时很多资质，满足公司要求的同时，也能对外进行营销。

云硫集团正值二次创业，公司领导适合地提出“三高”标准，即高境界、高精度、高效率。着眼于大局，乐观进取，要求严、细、实、快的工作作风，为建百年云硫，造企业航母奠定坚实的基础。半年培训即将结束，我们度过了从学校进入社会的迷茫期，云硫集团予以我们一个特别好呈现自我的平台，让我们有了长期的目标和为之奋斗的动力。这次培训也让我们知道本身应当在近况中努力做对事，认真做好事，积累知识经验，厚积薄发，向成功迈出坚实的步调。

高校入职培训总结篇2

在20xx年七月二十日拉开帷幕，本期培训学员两千余人，以我公司所提倡的“家文化”理念为核心，以“从学校人到企业人”为主线，结合培训学院多年来的经验，对我们进行了为期十天的培训，教学内容超出八十学时。在培训中，公司对我们进行了企业文化、商务礼仪、公司制度、认真度、5s等通识课程以及信息安全、商业秘密等课程，而且结合大家应届生的具体情况，布置很多了与公司前辈和高层领导们进行了面对面沟通的机会。入职培训的10天，从集体上课到分班培训，到最终的参观展厅和阳光沟通等等，每一天都收获了很多，都有感动，有成长。总结下来，有以下几点：

一、纪律与守时。

短短10天的培训，不但仅让我最真切地感受了深圳的太阳，更让我认得到了学校与企业的不同。学校属于一种相对没有制约的自由空间，虽然也有那么一些条条框框，但实际上没有什么实质的管束力，大家都是我行我素，而企业却不同了，一天三遍上下班卡，更新两条工作日志，oa考勤系统等等带给我们的是一种实质上的成体系化的制度的管束，快速树立起了我们的纪律观念。

二、高调做事，低调做人。

第三事业部的孙总给我们的演讲“规避轰轰烈烈，回归平平淡淡”，向我们揭示了这一道理：在比亚迪这样一个规模庞大的企业中，每个人都是很平常的一个零件，没有人比别人更高等，因此就要收起从学校里带来