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工会工作管理办法

工会工作管理办法5篇

工会工作管理办法1

第一章总则

第一条为贯彻落实科学发展观和党的全心全意依靠工人阶级的指

导方针，保障职工合法权益，调动和发挥职工积极性、创造性，增强

企业凝聚力，推动企业持续快速健康发展，依据《公司法》、《工会

法》、《工会章程》和《工会女职工委员会条例》，结合公司实际，

制定本办法。

第二条本办法适用于公司及基层各单位工会工作的开展，作为检

查、指导考核全公司工会工作的依据。

第二章工会组织建设

第三条公司工会在公司党委和上级工会的领导下，代表广大职工

的利益，认真履行建设、维护、教育和参与各项职能，同时接受上级

工会的领导、监督和检查，并对分公司和项目工会工作进行检查、指

导和考核工作。

第四条分公司和直属项目工会工作委员会(简称工委)、分公司所

属工会委员会(简称工会)是分公司工会派出机构，随着分公司和项目部

的设立而组建。分公司和项目工委对参建单位工会履行指导、帮助、

协调职能，并对本单位使用外部劳务公司工会实行托管。

第五条分公司、项目工委(工会)一般由5-7人组成，工委(工会)委

员会由项目党工委组织进行XXX选举后报派出单位工会批准;工委主任

(工会主席)一般由分公司、项目部党工委负责人兼任。工委(工会)应指

派人员负责具体工作。

第六条凡有会员25人以上的分公司、项目部，应当建立工会委员

会;不足25人的，可以设立工委主任或工会主席，人员较少的可以选举

组织员一人，组织会员开展活动。

第七条凡有10名以上女职工的分公司和项目部，应当建立女职工

委员会，在同级工会领导下开展工作。不足10名的应设女职工委员。

第三章XXX管理

第八条公司和分公司坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企

业XXX管理制度，认真落实职工代表大会的各项职权。公司和分公司

的重大事项须经职代会审议，职代会XXX评议企业领导干部要形成制

度。

第九条各级工会参与企业决策和管理形成制度。积极反映职工群

众对企业管理、发展的意见、建议和要求。公司制企业的董事会和监

事会中，有工会组织职工XXX选举产生的一定数量的职工董事和职工

监事，并通过制度保证职工代表有效地行使职权，切实发挥作用。

第十条公司建立平等协商和集体合同制度，建立企业劳动争议调

节组织，形成协调企业劳动关系问题的有效机制。

第十一条项目要建立XXX管理大会制度，每年至少召开一次，参

会人员为项目部机关全体职工、施工队党政领导及技术人员和工班长

等。XXX管理大会重点解决施工组织方案、项目总目标、阶段性目标

及施工过程中的经济效益、社会效益及管理经验和存在问题等，同时

XXX管理大会要让职工了解掌握项目的总体进度、质量、安全、业主

评价及成本核算等情况，充分听取职工的意见，调动职工工作的积极

性，落实职工的知情权和参与权。

第十二条职工代表大会和XXX管理大会程序要规范，资料要齐全，

同时要坚持了XXX评议领导干部制度，完善推荐后备领导干部程序。

第十三条落实企务公开制度，除涉及国家秘密和企业商业、技术、

组织机密的事项均应公开，包括项目实施性组织方案、施工队的选择、

物资设备招标采购、成本控制、工资奖金、质量安全管理、党风廉政

建设等都要以XXX议事会、情况通报会、企务公开栏、内部刊物等为

载体，及时真实地向职工公开，确保职工的知情权和XXX监督权。

第十四条企务公开要有组织、有制度、有内容、有形式、有台帐，

内容全面具体，真实可信。

第四章权益维护

第十五条公司研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制

度时，应当听取公司工会和职工的意见和建议。

第十六条公司研究有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、

劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工

的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。

第十七条维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护国家

和企业总体利益的同时，要更好地代表职工并维护职工的合法权益。

第十八条帮助、指导职工与企业签订并执行劳动合同，自觉履行

并督促行政贯彻落实企业集体合同。遇有下列侵犯职工劳动权益情形，

工会应当代表职工进行维权，并与行政达成一致意见予以改正：(1)