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大数据时代下网络招聘有效性研究以A企业为例
摘要
随着时代在不断的进步，互联网也在不断地深入人们的生活当中，网络招聘也通过网络管理形式呈现出来，代替了传统的招聘形式。由于传统招聘模式效率低，覆盖面积小，成本高的特点，随着互联网的出现，企业开始倾向于互联网招聘的方式。网络招聘具有成本低，覆盖范围广，信息传播快，发布的速度快等优点，能够给企业带来一定的经济效益，同时对人才流动也起着促进的作用，因此，不管是企业还是求职者都选择网络进行求职或者招人，但是网络招聘随着人们的广泛使用，在实际应用中还存在这一定的问题。
本
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