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现代企业人力资源管理概论试卷及答案

2012年1月广东省高等教育自学考试现代企业人力资源管理概论试卷及答案（课程代

码11466）

一、单项选择题

1、一切企业经济和管理活动的目标和出发点是提高（A）

A、收益型效益B、效益型效益C、效率型效益D、效果型效益

2、若某地的某人在一个地方做了坏事，在众多因素影响下，可能导致对该地人群的歧视，

甚至会影响到在员工招聘时对该地区人的歧视。这种现象反映了人力资源管理中（C）

A、首应效应B、投射效应C、晕轮效应D、偏见效应

3、企业在提供相同的产品或服务时，其成本或费用明显低于行业平均水平或主要竞争对手

的竞争战略是（A）

A、低成本战略B、差异化战略

C、快速发展战略D、专一化战略

4、根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、

质量和结构进行预测是（D）

A、人力资源供给预测B、人力资源数量预测

C、人力资源预测D、人力资源需求预测

5、由信息网络联系起来，在其内部进行规范的权力设置和明确的分工协作，并为实现某种

特定目标而建立起来的实体，即（B）

A、岗位B、组织C、职位分析D、组织框架

6、减少命名链，对控制的跨度不加限制，取消了各种只能部门，代之以授权的团队是

(D)

A、机械组织B、虚拟组织C、网络组织D、无边界组织

7、根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做(A)

A、录用人员评估B、招聘评估C、招聘质量评估D、招聘成本评估

8、职业生涯设计可以从这样几方面来理解，包括(C)

A、个人B、企业C、个人和企业D、两者都不是

9、给予员工继续留在技术岗位上发展或进入管理层的机会，即(A)

A、双重职业发展道路B、管理继承人机会

C、工作扩展和工作轮换D、员工培训

10、员工培训既是企业的一种教育活动，又是企业的一种（C）

A、管理行为B、成本支出行为C、投资行为D、开发行为

11、对企业的培训工作至关重要，是真正有效地实施培训的前提条件的是（B）

A、培训内容分析B培训需求分析C、培训方法分析D、培训结构分析

12、双因素理论的创立者是（D）

A、马斯洛B、弗鲁姆C、奥德弗D、赫兹柏格

13、下列属于企业衰退阶段激励模式的是（D）

A、短期激励为主B、股权激励C、员工普遍持股D、技术创新激励

14、目标管理过程中最重要的阶段是（A）

A、有效目标的设置B、目标的执行C、过程检查D、自我调节

15、有关绩效沟通的描述错误的是（B）

A、沟通方式包括正式沟通与非正式沟通

B、沟通适用于绩效管理的开