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企业新员工的工资方案及五险一金方案

一、关于底薪、全勤：

不管是管理人员还是一线员工，享受同样的待遇。

二、岗位工资即是职务工资：

按职务的大、小制定工资的多少区别，职务越高，工资越高，

再梯级往下缩少。让各员工形成良性的职务竞争。

三、技能工资：

那是对从事技术部门、特种部门或最危险部门的物质鼓励

四、工龄工资：

规定工作年限内的工资奖励办法

工龄工资的目的：留住新员工；尊重老员工；鼓励所有的员

工。

五、绩效工资：

综合对比历年来的产值，决算出往年每月的平均产值，预计下

年的业务状况，分析研究出下年比较标准的月生产计划，制订生产

指标。比如：设置生产指标：500万人民

1、达标（平500万/月）：

应付的绩效工资：主管1500元、车缝组长1000元、车缝收发

700元、裁床员工300元（其它管理及员工的绩效增减比例见“工

资结构表”）。

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2、短标（短500万/月）：比如仅产490万，按比例扣取。

应付的绩效工资：主管1470元、车缝组长980元、车缝收发

686元、裁床员工294元（其它管理及员工的绩效增减比例见“工

资结构表”）。

3，超标（超500万/月）：比如超产达510万，按比例奖励。

应付的绩效工资；主管1530元、车缝组长1020元、车缝收发

714元、裁床员工306元（其它管理及员工的绩效增减比例见“工

资结构表”）。

各类企业、企业化管理的事业单位，均应按属地管理的原则，

到纳税地所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。

新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续，

参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人

员除外）办理社会保险手续。

社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在

所管辖社会保险经办机构领取。

相关证件如下：（1）企业营业执照（副本）或其他核准执业或

成立证件；（2）中华人民共和国组织机构代码证；（3）地税登记

证；（4）私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报

能证明其私营性质的相关资料（5）事业单位应附有关事业单位成立

的文件批复。（6）驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。

在职职工增减异动明细表：姓名、性别、出生年月、个人账户

均要严格按身份证中信息填写。企业和个人缴费比例表：险种国

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有、集体企业三资、私营企业外来务工人员单位缴纳个人缴纳单位

缴纳个人缴纳单位缴纳个人缴纳养老保险22%、7%、20%、7%、

13%、7%。注：每月20日之前在所管辖社会保险经办机构办理

单位办理住房公积金缴存登记手续如下：到当地财政局资金管

理中心办理缴存登记，填报《住房公积金缴存登记表》，“资金管理

中心”按规定对申报单位进行审核并指定住房公积金经办银行。办

理住房公积金缴存登记须附的相关证件：1、企业营业执照副本及复

印件，行政事业单位及其它机构批准设立的批文原件及复印件；2、

法人代码证原件及复印件；3、国税税务登记证副本原件及复印件。

银行一份，凭此表设立住房公积金的