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事业单位绩效考核实施方案

事业单位绩效考核实施方案

绩效考核是一种有效的管理行为,它贯穿于管理工作的全过程,完善

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事业单位绩效考核实施方案，欢迎大家前来阅读。

事业单位绩效考核实施方案一

根据晋江市委、市政府要求，按照《中共晋江市委、晋江市人民

政府印发〈晋江市机关事业单位工作人员绩效考核实施方案〉的通知》

(晋委【20XX】166号)文件精神，结合本街道实际，制定本实施方案：

一、实施范围和对象

梅岭街道机关事业单位在编在岗工作人员。本实施方案打破身份

管理，实行岗位管理，不同身份人员同时纳入绩效考核实施范围。长

期在编不在岗人员(不能享受绩效考核奖金)、当季退休人员(按在职月

份享受固定绩效考核奖金)、离岗待退人员(在离岗待退期间没有违法违

纪行为，固定享受称职等级奖金)不纳入绩效考核实施范围。

司法、土地、劳务等市直单位派驻梅岭街道的在编在岗工作人员

参加街道绩效考核，街道将提出初步考核意见，并将考核情况书面反

馈市直主管部门，由各市直主管部门确定最终考核等次。

按照职务层次，考核对象按科级干部、中层干部(含工作点副点长)

和一般工作人员三个类别分开考核。

二、绩效评价办法

1、基本原则

以“谁主管、谁负责、谁评价”为原则，采取自上而下的评价方

式，形成上级考核下级、一级考核一级的组织评价机制。

2、考核分数计算办法

各项工作得分由该项工作的直接领导对照每个工作人员个人绩效

工作台账、工作目标的完成程度和完成质量给予打分，常规工作总分

为50分，如果同时兼科室工作和下社区工作，则每项为25分;重点项

目工作满分为40分，如果同时兼任两个项目，则每个项目为20分;如

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果无参加重点项目工作，常规工作得分则以总分90计;考勤分值总分为

10分，根据考勤情况计分，全勤得10分，迟到一次扣1分，迟到10

次或以上该项不得分，旷工一天扣5分，旷工两天或以上该项不得分;

奖惩附加分根据奖惩情况酌情加分或扣分，加减分值最高为10分。考

评得分=(常规工作得分+重点项目得分+考勤得分+奖惩附加

分)×60%+党政领导测评分值×40%。其中，党政领导测评分值按测评

结果排名计，排名前25%得分为90分，排名前25%—55%得分为80

分，得分为70分。

三、评价等级设定

根据绩效考评得分情况，从高到底排列，分为“优秀”、“良

好”、“称职”、“不称职”四个等次。考评得分高于90分以上的，

评为“优秀”等次;考评得分75分—89分的，评为“良好”等次;考评

得分60分—74分的，评为“称职”等次;考评得分60分以下的，评

为“不称职”等次。绩效考核“优秀”等次和“良好”等次人员比例

按三个考核类别分别控制在人数的25%以内和30%以内。

当季请假累计超过15个工作日的不能享受“优秀”等次奖金。当

季退休人员和调离本市人员按在职月份享受“称职”等次奖金。

下列人员参加考核不确定等次：当季新录用(聘用)或外县(市、区)

新调入人员工作不满20个工作日的、当季请病事假累计超过40个工

作日的、当季被效能告诫的、受立案调查在立案期间的。

下列人员参加考核确定为不称职：当季旷工累计超