人力资源专业代理招聘合作协议2024版.doc

人力资源专业代理招聘合作协议2024版

本合同目录一览

第一条：合作范围与目标

1.1招聘代理服务的范围

1.2招聘代理服务的目标

第二条：双方职责

2.1委托方的职责

2.2代理方的职责

第三条：招聘流程

3.1招聘需求的确认

3.2招聘广告的发布

3.3简历筛选与面试安排

3.4候选人评估与反馈

第四条：招聘费用

4.1代理费用标准

4.2费用支付方式与时间

第五条：候选人的权益保障

5.1候选人信息的保护

5.2候选人的隐私权保护

第六条：合同的有效期

6.1合同的起始日期

6.2合同的终止日期

第七条：合同的续约

7.1合同续约的条件

7.2合同续约的流程

第八条：违约责任

8.1双方违约的情形

8.2违约责任的承担方式

第九条：争议解决

9.1争议解决的方式

9.2争议解决的时效

第十条：合同的变更与解除

10.1合同变更的条件

10.2合同解除的流程

第十一条：必威体育官网网址条款

11.1双方对合同内容的必威体育官网网址

11.2双方对商业秘密的必威体育官网网址

第十二条：法律适用与管辖

12.1合同适用的法律

12.2合同争议的管辖法院

第十三条：合同的附件

13.1附件一：招聘需求表

13.2附件二：代理费用明细表

第十四条：其他条款

14.1双方约定的其他事项

14.2双方未约定的事项，按法律规定执行

第一部分：合同如下：

第一条：合作范围与目标

1.1招聘代理服务的范围

本合同项下的招聘代理服务范围包括但不限于：

（1）协助委托方进行招聘需求的分析与确定；

（2）根据委托方的招聘需求，制定招聘计划和招聘策略；

（3）发布招聘广告，进行简历收集和筛选；

（4）组织面试，协调双方沟通，提供候选人评估意见；

（5）提供人力资源管理咨询和建议。

1.2招聘代理服务的目标

（1）为委托方提供高效、专业的人才招聘服务，确保招聘过程的顺利进行；

（2）按照委托方的要求，筛选出符合职位要求和素质的候选人；

（3）提高委托方的人力资源管理效率，降低招聘成本。

第二条：双方职责

2.1委托方的职责

（1）提供真实、准确的招聘需求和相关信息，包括但不限于职位描述、任职资格、工作环境等；

（2）提供必要的面试场地和设施；

（3）安排面试官，提供面试评价；

（4）按照约定支付代理费用；

（5）协助代理方完成招聘流程。

2.2代理方的职责

（1）根据委托方的招聘需求，制定招聘计划和策略；

（2）发布招聘广告，进行简历收集和筛选；

（3）组织面试，协调双方沟通，提供候选人评估意见；

（4）提供人力资源管理咨询和建议；

（5）按照约定保守委托方的商业秘密和个人信息。

第三条：招聘流程

3.1招聘需求的确认

（1）委托方应向代理方提供详细的招聘需求，包括职位描述、任职资格、工作环境等；

（2）代理方对委托方的招聘需求进行分析和评估，确认招聘的可行性和难易程度；

（3）双方就招聘需求达成一致后，代理方制定招聘计划和策略。

3.2招聘广告的发布

（1）代理方根据委托方的招聘需求，制定招聘广告内容和发布渠道；

（2）代理方在约定时间内发布招聘广告，并确保广告内容的真实性和合法性；

（3）代理方对简历进行收集和筛选，确保候选人的基本条件符合委托方的要求。

3.3简历筛选与面试安排

（1）代理方根据简历筛选标准，对收到的简历进行筛选，确定面试候选人；

（2）代理方与委托方沟通，确认面试时间和地点；

（3）代理方协助委托方进行面试准备工作，并提供相关支持。

3.4候选人评估与反馈

（1）委托方根据面试结果，对候选人进行评估；

（2）代理方收集委托方的评估意见，并提供反馈；

（3）代理方根据评估结果，提供候选人推荐意见，协助委托方做出最终决策。

第四条：招聘费用

4.1代理费用标准

代理费用包括但不限于：招聘广告费、简历筛选费、面试安排费、人力资源咨询费等。具体费用标准如下：

（1）招聘广告费：根据广告发布渠道和投放时间，按实际发生费用计算；

（2）简历筛选费：每筛选一份简历，收取人民币元；

（3）面试安排费：每次面试，收取人民币元；

（4）人力资源咨询费：根据咨询内容和时间，按每小时人民币元计算。

4.2费用支付方式与时间

（1）委托方应在合同签订后的七个工作日内，向代理方支付首次招聘服务费用；

（2）代理方在提供服务后，向委托方提供费用明细和发票；

（3）委托方应在收到费用明细和发票后的七个工作日内，向代理方支付相应费用。

第五条：候选人的权益保障

5.1候选人信息的保护

（1）代理方应保证候选人的个人信息安全，不得泄露给第三方；

（2）代理方不得未经候选人同意，向第三方透露候选人个人信息；

（3）代理方在处理候选人个人信息时，应遵守相关法律法规。

5.2候选人的隐私权保护

（1）代理方在招聘过程中，