2022年下半年《劳动法》全国自考试题含解析.doc

2022年下半年《劳动法》全国自考试题

一、单项选择题

1、女职工纪某体检时确认怀孕，后未经请假外出旅游。公司以纪某连续旷工超过10天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。关于本案，说法正确的是______。

A．纪某已经怀孕，公司无权解除劳动合同

B．公司支付赔偿金后可以产生解除的效果

C．公司单方解除劳动合同，无需事先将理由通知工会

D．如果解除劳动合同的理由成立，公司无需支付经济补偿金

2、华天劳务派遣公司将王某派遣至凯达公司工作。在凯达公司按劳务派遣协议向华天公司支付所有费用后，华天劳务派遣公司从王某的月工资中扣减了200元。关于本案，说法错误的是______。

A．王某与华天公司具有劳动关系

B．华天公司应该对扣减工资的合法性负举证责任

C．凯达公司对华天公司扣减工资给王某造成的损失应承担连带责任

D．如此案提交劳动争议仲裁，华天公司对仲裁裁决不服，无权向法院起诉

3、用人单位以员工在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同的，不用支付任何经济补偿金。仲裁过程中，下列事项不属于用人单位举证负担的是______。

A．用人单位已向劳动者明确告知了录用条件

B．劳动者在试用期间存在不符合录用条件的事实

C．用人单位向员工说明了解除劳动合同的理由及法律依据

D．用人单位的规章制度规定了不符合录用条件予以解除劳动合同的内容

4、关于加班，说法错误的是______。

A．劳动者自愿工作，超出法定工作时间的属于加班

B．用人单位安排的非本人工作岗位职责的值班，不属于加班

C．实行计件工资制的员工，在定额外被安排工作的认定为加班

D．实行综合计算工时制的员工，超过标准工作时间的劳动认定为加班

5、不属于劳动法调整范围的社会关系是______。

A．某合伙制律师事务所与其合伙人律师之间的社会关系

B．劳动仲裁机构与劳动者因审理劳动争议产生的社会关系

C．劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察方面的社会关系

D．某职业教育培训机构与劳动者在培训过程中产生的社会关系

6、苏某是某公司的高级软件管理顾问，达到退休年龄后，公司又为其连续缴纳了2年的社会保险。关于苏某达到退休年龄后的2年中与公司的用工关系，说法正确的是______。

A．公司与苏某属于劳动关系

B．公司与苏某属于劳务关系

C．因苏某达到法定退休年龄，劳动合同自动终止

D．因苏某达到法定退休年龄，不具有劳动合同主体资格

7、劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权______。

A．解除劳动合同

B．终止劳动合同

C．撤销劳动合同

D．中止劳动合同

8、关于劳动合同终止，说法正确的是______。

A．劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同依法终止

B．双方约定劳动合同终止条件成就的，劳动合同终止

C．劳动合同期限届满时劳动者怀孕的，劳动合同依法终止

D．除劳动合同期满终止外，用人单位不需要支付劳动者经济补偿

9、不得认定为工伤的情形是______。

A．在公司抢险救灾中受伤

B．在公司组织团建过程中摔伤

C．在招待公司客户过程中发生食物中毒

D．因与公司领导发生矛盾在工作期间自杀

10、有关工资支付的说法，错误的是______。

A．每月至少支付1次

B．可以有价证券形式支付

C．可以委托银行代发工资

D．在解除或终止劳动合同时应一次性付清

11、综合计算工作时间，表述错误的是______。

A．实行综合计算工作时间的劳动者不享有加班费请求权

B．实行综合计算工作时间不受日延长工作时间标准的限制

C．实行综合计算工作时间的岗位应当由劳动行政部门审批

D．实行综合计算工作时间可以由用人单位与劳动者协商确定

12、根据我国相关法律，劳动者无须负担的社会保险费是______。

A．养老保险

B．工伤保险

C．失业保险

D．医疗保险

13、属于劳动合同中的约定条款是______。

A．劳动合同期限

B．工作地点

C．劳动报酬

D．试用期

14、根据目前相关法律，不允许实行缩短工作时间的情形是______。

A．高山作业

B．夜班

C．哺乳期女工

D．未成年工

15、我国未参加的核心劳动标准的国际劳工立法的条约是______。

A．《组织权与集体谈判权公约》

B．《最低就业年龄公约》

C．《消除就业者职业歧视公约》

D．《同工同酬公约》

16、关于工作时间特征，表述错误的是______。

A．工作时间最长限度由法律规定

B．工作时间是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据

C．工作时间是实际工作时间与有关活动时间的总和

D．工作时间是由用人单位安排的劳动者从事劳动的时间

17、劳动法律关系与劳动关系之间的关系是______。

A．劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围

B．劳动法律关系的范围大于劳动关系的范围

C．劳动法律关系属于内容范畴，劳动关系属于形式范畴

D．劳动法律