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全国2021年秋10月自考本科劳动法00167考试试卷
一、单项选择题
1、劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位有权______。
A.解除劳动合同
B.终止劳动合同
C.撤销劳动合同
D.中止劳动合同
2、华天劳务派遣公司将王某派遣至凯达公司工作。在凯达公司按劳务派遣协议向华天公司支付所有费用后,华天劳务派遣公司从王某的月工资中扣减了200元。关于本案,说法错误的是______。
A.王某与华天公司具有劳动关系
B.华天公司应该对扣减工资的合法性负举证责任
C.凯达公司对华天公司扣减工资给王某造成的损失应承担连带责任
D.如此案提交劳动争议仲裁,华天公司对仲裁裁决不服,无权向法院起诉
3、关于劳动法起源,说法错误的是______。
A.专门调整劳动关系的法律起源于资本主义社会
B.资本主义社会以前没有专门调整劳动关系的法律
C.现代意义上的劳动法起源于14~18世纪的“劳工法规”
D.现代意义上的劳动法律起源于19世纪初期的“工厂立法”
4、我国未参加的核心劳动标准的国际劳工立法的条约是______。
A.《组织权与集体谈判权公约》
B.《最低就业年龄公约》
C.《消除就业者职业歧视公约》
D.《同工同酬公约》
5、关于服务期的说法,正确的是______。
A.培训费用不包括培训期间的差旅费用
B.用人单位可以要求劳动者支付高于培训费用3倍的违约金
C.用人单位为劳动者提供了专项培训,待遇才可约定服务期
D.因劳动者过错被解除劳动合同的,劳动者无需支付违约金
6、劳动法调整的对象中不包括______。
A.劳动行政管理部门与其工作人员的关系
B.劳动仲裁机构与用人单位在审理劳动争议过程中产生的社会关系
C.劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察过程中产生的社会关系
D.职业教育培训机构与行政机关在履行劳动行政职能过程中发生的社会关系
7、劳动法律关系与劳动关系之间的关系是______。
A.劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围
B.劳动法律关系的范围大于劳动关系的范围
C.劳动法律关系属于内容范畴,劳动关系属于形式范畴
D.劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现,是劳动法调整劳动关系的结果
8、不属于劳动法调整范围的社会关系是______。
A.某合伙制律师事务所与其合伙人律师之间的社会关系
B.劳动仲裁机构与劳动者因审理劳动争议产生的社会关系
C.劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察方面的社会关系
D.某职业教育培训机构与劳动者在培训过程中产生的社会关系
9、关于用人单位对劳动者竞业限制,说法正确的是______。
A.竞业限制的期限最长是3年
B.用人单位应当一次性支付给劳动者竞业限制经济补偿
C.竞业限制的人员范围可以由用人单位根据情况决定
D.劳动者违反竞业限制条款但未与用人单位约定违约金的,不支持用人单位要求支付违约金的主张
10、关于年休假制度,表述正确的是______。
A.年休假适用于用人单位的所有职工
B.在本单位的工作年限与其享受年休假长度无关
C.病假或事假的时长可能影响其当年能否享受年休假
D.本人不愿休年休假应由用人单位支付其300%日工资收入
11、女职工纪某体检时确认怀孕,后未经请假外出旅游。公司以纪某连续旷工超过10天,严重违反规章制度为由解除劳动合同。关于本案,说法正确的是______。
A.纪某已经怀孕,公司无权解除劳动合同
B.公司支付赔偿金后可以产生解除的效果
C.公司单方解除劳动合同,无需事先将理由通知工会
D.如果解除劳动合同的理由成立,公司无需支付经济补偿金
12、根据目前相关法律,不允许实行缩短工作时间的情形是______。
A.高山作业
B.夜班
C.哺乳期女工
D.未成年工
13、某公司有一员工无过错,因为岗位超编需要辞退,公司的正确做法是______。
A.以超编为由终止劳动合同
B.与员工协商一致解除劳动合同
C.以超编为由单方解除劳动合同
D.对该员工进行岗位调整,以其不服从安排为由解除劳动合同
14、关于国际劳工组织,表述错误的是______。
A.理事会是国际劳动立法的决策机关
B.国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关
C.国际劳动组织作为联合国的专门机构之一,其成立时间早于联合国
D.国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是实行“三方性原则”
15、按照《劳动合同法》规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以申请先予执行,下列有关说法正确的是______。
A.劳动者应当提供担保
B.仲裁庭可以执行先予执行裁决
C.当事人之间的劳动权利义务关系明确
D.劳动者无须提供不先予执行严重影响生活的证据
16、我国实行的统筹就业政策中不包括______。
A.城乡统筹
B.区域统筹
C.行业统筹
D.群体统筹
17、就业促进的权利主
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