全国2022年春季自考本科劳动法00167考试试题含解析.doc

全国2022年春季自考本科劳动法00167考试试题

一、单项选择题

1、关于劳动法起源，说法错误的是______。

A．专门调整劳动关系的法律起源于资本主义社会

B．资本主义社会以前没有专门调整劳动关系的法律

C．现代意义上的劳动法起源于14~18世纪的“劳工法规”

D．现代意义上的劳动法律起源于19世纪初期的“工厂立法”

2、关于用人单位对劳动者竞业限制，说法正确的是______。

A．竞业限制的期限最长是3年

B．用人单位应当一次性支付给劳动者竞业限制经济补偿

C．竞业限制的人员范围可以由用人单位根据情况决定

D．劳动者违反竞业限制条款但未与用人单位约定违约金的，不支持用人单位要求支付违约金的主张

3、我国实行的统筹就业政策中不包括______。

A．城乡统筹

B．区域统筹

C．行业统筹

D．群体统筹

4、劳动法律事实的表述中，错误的是______。

A．引起的结果是劳动法律关系

B．劳动法律规范与劳动法律关系联系的中介

C．劳动法律关系建立、变更和消灭的直接前提条件

D．劳动法律关系产生、变更和消灭的必要充分条件

5、关于社会保险基金，说法正确的是______。

A．社会保险基金不得投资运营

B．社会保险基金不得用于支付人员经费、运行费用、管理费用

C．乡级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴

D．社会保险经办机构应当每半年向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况

6、根据我国相关法律，劳动者无须负担的社会保险费是______。

A．养老保险

B．工伤保险

C．失业保险

D．医疗保险

7、秦某参加安然公司为期2周的入职前培训后，拒绝入职，并向安然公司索要未签订劳动合同的两倍工资，双方发生争议。关于本案，说法正确的是______。

A．秦某拒绝入职，双方未成立劳动关系

B．双方尚未签订劳动合同，不成立劳动关系

C．入职前的培训应当视为安然公司的用工行为，双方成立劳动关系

D．安然公司有用工行为，未与秦某签订劳动合同，但应当支付其2倍工资

8、劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权______。

A．解除劳动合同

B．终止劳动合同

C．撤销劳动合同

D．中止劳动合同

9、关于国际劳工组织，表述错误的是______。

A．理事会是国际劳动立法的决策机关

B．国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关

C．国际劳动组织作为联合国的专门机构之一，其成立时间早于联合国

D．国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是实行“三方性原则”

10、劳动法律关系与劳动关系之间的关系是______。

A．劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围

B．劳动法律关系的范围大于劳动关系的范围

C．劳动法律关系属于内容范畴，劳动关系属于形式范畴

D．劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是劳动法调整劳动关系的结果

11、有关工资支付的说法，错误的是______。

A．每月至少支付1次

B．可以有价证券形式支付

C．可以委托银行代发工资

D．在解除或终止劳动合同时应一次性付清

12、关于加班，说法错误的是______。

A．劳动者自愿工作，超出法定工作时间的属于加班

B．用人单位安排的非本人工作岗位职责的值班，不属于加班

C．实行计件工资制的员工，在定额外被安排工作的认定为加班

D．实行综合计算工时制的员工，超过标准工作时间的劳动认定为加班

13、苏某是某公司的高级软件管理顾问，达到退休年龄后，公司又为其连续缴纳了2年的社会保险。关于苏某达到退休年龄后的2年中与公司的用工关系，说法正确的是______。

A．公司与苏某属于劳动关系

B．公司与苏某属于劳务关系

C．因苏某达到法定退休年龄，劳动合同自动终止

D．因苏某达到法定退休年龄，不具有劳动合同主体资格

14、不得认定为工伤的情形是______。

A．在公司抢险救灾中受伤

B．在公司组织团建过程中摔伤

C．在招待公司客户过程中发生食物中毒

D．因与公司领导发生矛盾在工作期间自杀

15、甲公司员工王某，月薪5000元。因王某原因给甲公司造成经济损失，按照劳动合同约定被要求赔偿损失，从王某本人的工资中扣除。甲公司每月扣除的金额不得超过______。

A．500元

B．1000元

C．2000元

D．2500元

16、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是______。

A．试用期内

B．用人单位生产经营困难

C．未签劳动合同

D．未按时发放工资

17、劳动法调整的对象中不包括______。

A．劳动行政管理部门与其工作人员的关系

B．劳动仲裁机构与用人单位在审理劳动争议过程中产生的社会关系

C．劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察过程中产生的社会关系

D．职业教育培训机构与行政机关在履行劳动行政职能过程中发生的社会关系

18、赵某与久盛