企业员工解除劳动合同经济补偿细则2024版.doc

企业员工解除劳动合同经济补偿细则2024版

本合同目录一览

1.第一条解除劳动合同的条件

1.1第二条合同解除的申请程序

1.1.1第三条解除合同的审批流程

1.2第四条经济补偿的计算方式

1.2.1第四条.1工作年限的计算

1.2.2第四条.2月工资的确定

1.2.3第四条.3经济补偿金的计算公式

1.3第五条经济补偿金的支付时间

1.3.1第五条.1解除劳动合同后的支付时间

1.3.2第五条.2一次性支付与分期支付

1.4第六条经济补偿金的具体数额

1.4.1第六条.1基本补偿金

1.4.2第六条.2额外补偿金

1.4.3第六条.3一次性生活补助

2.第七条特殊情况下经济补偿的计算

2.1第七条.1病假期间的补偿

2.2第七条.2产假期间的补偿

2.3第七条.3伤残期间的补偿

3.第八条解除劳动合同前的协商

3.1第八条.1双方协商的内容

3.1.1第八条.1.1补偿金的协商

3.1.2第八条.1.2工作交接的协商

3.2第八条.2协商解除合同的程序

4.第九条解除劳动合同后的权益保障

4.1第九条.1继续享受社会保险待遇

4.2第九条.2享有就业服务与职业培训的权利

4.3第九条.3必威体育官网网址协议的履行

5.第十条违反解除劳动合同规定的责任

5.1第十条.1用人单位的违约责任

5.2第十条.2劳动者的违约责任

6.第十一条争议的处理

6.1第十一条.1劳动仲裁的申请

6.2第十一条.2仲裁结果的执行

7.第十二条合同解除的法律依据

8.第十三条合同解除的双方签字盖章

9.第十四条合同解除的生效日期

第一部分：合同如下：

第一条解除劳动合同的条件

1.1第二条合同解除的申请程序

1.1.1第三条解除合同的审批流程

1.2第四条经济补偿的计算方式

1.2.1第四条.1工作年限的计算

1.2.2第四条.2月工资的确定

1.2.3第四条.3经济补偿金的计算公式

1.3第五条经济补偿金的支付时间

1.3.1第五条.1解除劳动合同后的支付时间

1.3.2第五条.2一次性支付与分期支付

1.4第六条经济补偿金的具体数额

1.4.1第六条.1基本补偿金

1.4.2第六条.2额外补偿金

1.4.3第六条.3一次性生活补助

第二条特殊情况下经济补偿的计算

2.1第二条.1病假期间的补偿

2.2第二条.2产假期间的补偿

2.3第二条.3伤残期间的补偿

第三条解除劳动合同前的协商

3.1第三条.1双方协商的内容

3.1.1第三条.1.1补偿金的协商

3.1.2第三条.1.2工作交接的协商

3.2第三条.2协商解除合同的程序

第四条解除劳动合同后的权益保障

4.1第四条.1继续享受社会保险待遇

4.2第四条.2享有就业服务与职业培训的权利

4.3第四条.3必威体育官网网址协议的履行

第五条违反解除劳动合同规定的责任

5.1第五条.1用人单位的违约责任

5.2第五条.2劳动者的违约责任

第六条争议的处理

6.1第六条.1劳动仲裁的申请

6.2第六条.2仲裁结果的执行

第七条合同解除的法律依据

第八条合同解除的双方签字盖章

第九条合同解除的生效日期

第八条合同解除的双方签字盖章

8.1第八条.1签字盖章的时间要求

8.1.1解除合同协议书需在双方达成一致后七个工作日内签字盖章

8.2第八条.2签字盖章的地点

8.2.1双方应在用人单位办公地点进行签字盖章

第九条合同解除的生效日期

9.1第九条.1合同解除的生效时间

9.1.1解除合同协议自签字盖章之日起生效

9.2第九条.2合同解除的追溯效力

9.2.1合同解除后，双方对解除前的事项仍负有权责

第十条必威体育官网网址协议的履行

10.1第十条.1必威体育官网网址信息的范围

10.1.1包括但不限于客户信息、商业秘密、技术资料等

10.2第十条.2必威体育官网网址协议的期限

10.2.1必威体育官网网址协议自合同解除之日起延续两年

10.3第十条.3违反必威体育官网网址协议的责任

10.3.1违反必威体育官网网址协议的一方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的直接损失

第十一条继续享受社会保险待遇

11.1第十一条.1社会保险的转移与继续

11.1.1解除劳动合同后，劳动者有权继续参加社会保险，用人单位应协助办理相关手续

11.2第十一条.2医疗保险的续交

11.2.1劳动者在解除劳动合同后，应继续缴纳医疗保险费用，确保医疗保险待遇不受影响

第十二条享有就业服务与职业培训的权利

12.1第十二条.1就业服务的提供

12.1.1用人单位应在解除劳动合同后提供就业