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浅谈劳务派遣存在的问题及对策

务派遣可以更加灵活地调整用工数量，避免了因为用工过

剩或不足而带来的成本浪费和效率低下。

3、专业技能优势。劳务派遣单位通常会对派遣员工进行

专业技能培训，提高员工的技能水平和工作能力，使得用工单

位能够更加便捷地获取高素质的人才。

二、劳务派遣存在的问题及对策

然而，劳务派遣也存在一些问题，主要表现在以下几个方

面：

1、劳动者权益受损。劳务派遣员工的劳动权益受到侵害

的情况时有发生，比如低于同等工作的薪资待遇、缺乏社保保

障、工作时间过长等。

2、劳动力市场秩序紊乱。一些不良劳务派遣公司存在违

规操作、虚假宣传等问题，导致市场秩序混乱，影响整个劳动

力市场的健康发展。

3、用人单位风险增加。一些用人单位可能会被不良劳务

派遣公司欺骗，导致用工成本增加、用工效率降低等问题。

针对以上问题，政府和劳务派遣企业可以采取以下对策：

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1、加强监管。政府应该加强对劳务派遣企业的监管力度，

规范劳务派遣市场秩序，保障劳动者权益。

2、完善法律法规。针对劳务派遣存在的问题，政府应该

加快立法进程，完善相关法律法规，为劳务派遣企业的规范发

展提供法律保障。

3、加强企业自律。劳务派遣企业应该自觉遵守法律法规，

加强内部管理，提高服务质量，树立良好的企业形象。

总之，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，具有一定的优

势和存在一些问题。政府和企业应该共同努力，加强监管、完

善法律法规、加强企业自律，推动劳务派遣行业的规范化、健

康发展。

劳务派遣是一种灵活的用工方式，它可以快速增加或减少

人员，而且劳务派遣单位会专业处理人员进出手续，不会对用

工单位的生产经营造成影响。此外，劳务派遣还可以减少劳动

仲裁纠纷，因为被派遣劳动者的劳动关系隶属于劳务派遣单位，

用工单位可以将工资、社保和辞退赔偿等责任全部转嫁到劳务

派遣单位。劳务派遣的优势在《劳动合同法》颁布实施以来得

到了规范的发展，劳务派遣工的合法权益得到了有效的法律保

护。然而，劳务派遣目前还存在一些问题，如新法规的宣传和

引导、落实工作尚不完全到位，存在一定的分歧和误解，劳务

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派遣中仍存在很多违规问题需要及时落实和改善。此外，《劳

动合同法》中存在一些不完善和相对模糊的地方，在实际的劳

务派遣执行过程中产生了一些分歧，需要立法部门进一步明确

规定。

1、加强监管和评估机制，建立优胜劣汰的机制，扶植优

秀劳务派遣机构，淘汰失范的机构，提升整个行业的服务水平，

实施《劳动合同法》的重点和难点，劳动行政部门和劳动监察

机构应该把这个问题作为重点工作来处理。

2、加强企业自身的调整和应对，积极应对市场变化，不

采取“捷径”来敷衍了事，调整自身的主导地位，提高劳务派遣

员工的待遇和福利，避免同工不同酬的问题出现。

3、加强劳动者维权意识，提高他们的权益保障，加强他

们的法律意识，让他们知道自己的权利和利益，避免受到双重

“盘剥”的情况出现，让他们更加坚定维权的信念。

4、加强政府监管，加强行业自律，建立行业协会，加强

行业规范化管理，完善劳务派遣员工的社会保障体系，提高他

们的保障水平，让劳务派遣员工