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浅谈中国移动的企业文化建设论文

浅谈中国移动的企业文化建设论文

无论是在学习还是在工作中，大家都有写论文的经历，对论文很

是熟悉吧，论文是描述学术研究成果进行学术交流的一种工具。你知

道论文怎样才能写的好吗？下面是小编收集整理的浅谈中国移动的企

业文化建设论文，仅供参考，希望能够帮助到大家。

【文章摘要】

本文简单的论述了在当前这个国内外复杂的环境下，企业文化和

企业文化的主要性以及中国移动企业文化的内涵。

【关键词】

企业文化；中国移动

企业文化是企业在长期生产经营活动中逐步凝聚在一起，具有本

企业特点的企业精神、价值观、使命、愿景、道德规范、行为方式和

经营理念以及被全体员工所共同认可的总和。

企业文化的定义形式有很多，但无容置疑，它是企业的灵魂，是

企业中不可缺少的一部分。

当今中国正处在一个深度调整和发展的时期，国外思想文化与中

国传统思想文化碰撞越来越猛烈。文化成为我们国家综合国力竞争的

重要因素。国家况且如此，那对于一个企业呢？优秀的企业文化是企

业核心竞争力的重要因素，一个优秀的企业文化对员工能形成强大的

向心力、凝聚力和约束力，能提高员工的文化素养和道德水准，这就

使企业形成了强大的积极的影响作用，从而提高企业的竞争力。

1、中国移动

中国移动全称“中国移动通信集团”，是中国规模最大的移动通

信运营商，于2000年4月20日成立。2004年7月21日中国移动正

式成为北京奥运会移动通信服务合作伙伴。2008年中国移动成功入选

道。琼斯可持续发展指数，这是中国大陆公司的第一次也是当时的唯

一一个。2012年中国移动的品牌价值成为“中国最有价值的品牌”。

从中国移动刚刚成立到现在是快速、健康的发展，她和许多国内外优

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秀的企业一样，是一个不断认识自我，敢于挑战自我，战胜自我的过

程。

2、中国移动的企业文化

我们纵观世界成功企业的发展史就会发现，成功企业大多数都会

建立自己一套完整的、符合自己企业的发展的、独特的企业文化制度。

中国移动作为世界优秀的移动通信运营商来说也不例外。中国移动企

业文化理念体系是由三部分构成，这三部分就是核心价值观、使命和

愿景。中国移动企业文化理念体系还有它的的核心内涵，那就是“责

任”和“卓越”，这表明中国移动以及移动人把“负责任”和“最卓

越”当做自己毕生的追求。

2.1中国移动的企业文化建设历程

中国移动的企业文化建设，经历了一个不断进步和不断提升的历

程。2001年，中国移动就确立了以“创无限通信世界，做信息社会栋

梁”的企业使命为核心的企业理念体系。最初的`该理念就对集团企业

文化建设的发展发挥了积极的和正面的作用。到了2005年，中国移动

在全集团内部进行了一次大规模的调研，调研的结果表明：“创无限

通信世界，做信息社会栋梁”在整个集团公司从高层到普通员工都已

经深入人心。就在这一年，集团公司重新又开始对企业文化理念体系

进行进一步研究工作，这次才确立了之前我们所说的包括三方面的中

国移动企业文化理念体系。这次体系架构的确立是为了应对国内外通

信行业发展的新变化，也说明中国移动的高层对企业文化的重视。

2.2中国移动的核心价值观

“正德厚生，臻于至善”是中国移动的核心价值观，它阐述了