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集团岗位证书管理规定

为强化集团员工培训取证与证书管理工作，健全证书管理制度，使证书管理工作进

一步规范化，满足集团资质及生产经营对各类证书资源的需要，特制定本规定。

第一条：证书的分类

本规定所指证书包括执业资格注册证、专业技术职称证、关键管理岗位证、工人职

业技能证、特种作业人员上岗证等。

1注册类执业资格证书包括：建造师、造价师、建筑师、结构师、设备师、安全师、

会计师、监理师等注册类证书。

2关键管理岗位证书：包括施工员（分土建、装饰、管道、电气）、质检员（分建筑、

安装）、预算员（分建筑、安装）、安全员、材料员、机械员、资料员、劳资员、计划员、

统计员、试验员等。

3专业技术职称证书：指按上级要求通过考试及考核评聘取得的工程类、经济类、

会计类及统计类专业技术职称证书。

4职业资格证及建筑岗位技能证：包括建筑行业生产工人岗位的上岗资格证书。

5特种作业人员上岗证包括：电工、架子工、电焊工、信号工、起重机械司机（分

塔式起重机、施工升降机、物料提升机）、起重机械安拆工、吊篮安拆工等。

第二条：证书的管理机构及职责分工

1.战略部是集团培训管理的主管部门，负责集团各岗位培训工作规划和职称评聘、

考试取证、执业注册、延期复审以及证书日常管理工作；集团工程部、安全部负责项目

部及生产一线特种作业人员和安全管理人员持证上岗情况的监督检查。

2.除按企业资质就位和安全生产许可证年审最低标准需要，已在子公司资质注册的

岗位证书由子公司自行管理外，职称证书以及其他各类岗位证书均交由集团统一管理。

对在子公司注册并自行保管的岗位证书，需及时将证书复印件及电子名册报集团战略部

存档、备案。

3.子公司董事长、分公司总经理或指定的分管领导作为所在单位员工培训及证书管

理的负责人，专兼职人事干事是所在单位员工培训及证书管理的具体责任人，具体负责

本单位员工培训取证及证书日常管理等工作。

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第三条：取得集团所需证书有关待遇政策

1.鼓励员工取得集团所需的注册师、中高级职称以及关键岗位等资格证书。

凡考取单位需要的执业资格证书并已在集团及子公司注册，或取得中高级职称并已

被集团聘任的人员，以及按照生产经营需要取得关键岗位证书，除予报销考务费外，经

集团战略部审核确认后按以下标准发放证书补贴奖励。

1.1一级注册建造师（含一级临时）和造价工程师每月补贴1200元，对市政、机电、

公路、水利类急需专业一级建造师以及注册一级结构师、一级建筑师每月补贴1500元；

对注册安全师、注册监理师、二级结构师、二级建筑师、注册会计师每月补贴500元；

对二级建造师等企业需要的其他注册师每月补贴300元，二级临时建造师不再发放证书

补贴。

1.2对评聘为高级专业技术职称的员工基础工资调升为四级，且每月给予补贴奖励

500元；对评聘为中级专业职称的员工基础工资调整升为三级，且每月补贴奖励200元。

1.3对按集团生产经营投标及持证上岗需要，取得关键岗位证书并在集团注册的员

工，每月补贴奖励100元。

1.4凡同时具有注册师、中高级职称以及关键岗位等多种资格证书的员工，其奖励

补贴一律按照某一证书标准采取就高且不重复累计的原则。

1.5为鼓励员工考取不同专业的执业注册证书，对一人同时具有两种及以上专业执

业资格并已在集团范围内注册的人员，在上述证书补贴的基础上每月再增加奖励200元。

1.6对集团另有规定或同本人有协议约定的从其规(约)定。

1.7对集团急需专业的注册师，经集团领导批准后可给予一次性奖励3000--5000元。

2.对员工个人在社会上自行取得的集团生产经营所需的证书，在未将证书及印章交

由集团主管部门纳入统一注册、管理使用前，不予发放证书补贴。

3.培训考试费、继续教育费及注册费用均应列支证书注册单位的教育经费；证书补

贴奖励则属于工资性发放项目，随月度工资发放。

3.1凡因集团资质就位及年审需要并在集团注册的一级建造师等注册师，其有关考

试、注册、继续教育以及由集团统一安排的考前强化培训费用均由集团承担。

3.2因集团资质或生产经营需要而在集团注册的其他岗