2022年4月自考00167劳动法真题试卷.pdf

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2022年4月自考00167劳动法真题试卷

一、单项选择题:本大题共20小题，每小题1分，共20分。在

每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1.就业促进的权利主体是

A.政府

B.用人单位

C.自主创业者

D.人力资源市场中介机构

2.劳动者主张加班费，对加班事实的举证证明责任的主体是

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动者行政管理部门

D.劳动仲载机构

3.劳动法调整的对象中不包括

A.劳动行政管理部门与其工作人员的关系

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B.劳动仲裁机构与用人单位在审理劳动争议过程中产生的社会

关系

C.劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察过程中产生的社会

关系

D.职业教育培训机构与行政机关在履行劳动行政职能过程中发

生的社会关系

4.关于劳动法起源，说法错误的是

A.专门调整劳动关系的法律起源于资本主义社会

B.资本主义社会以前没有专门调整劳动关系的法律

C.现代意义上的劳动法起源于14~18世纪的“劳工法规”

D.现代意义上的劳动法律起源于19世纪初期的“工厂立法”

5.关于国际劳工组织，表述错误的是

A.理事会是国际劳动立法的决策机关

B.国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关

C.国际劳动组织作为联合国的专门机构之一，其成立时间早于联

合国

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D.国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是实行“三方性

原则”

6.甲公司员工王某，月薪5000元。因王某原因给甲公司造成经

济损失，按照劳动合同约定被要求赔偿损失，从王某本人的工资中扣

除。甲公司每月扣除的金额不得超过

A.500元

B.1000元

C.2000元

D.2500元

7.劳动法律关系与劳动关系之间的关系是

A.劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围

B.劳动法律关系的范围大于劳动关系的范围

C.劳动法律关系属于内容范時，劳动关系属于形式范畴

D.劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是劳动法调整劳动

关系的结果

8.属于劳动合同中的约定条款是

A.劳动合同期限

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B.工作地点

C.劳动报酬

D.试用期

9.签订集体合同发生争议时，错误的处理程序是

A.只能协商、协调处理

B.没有基层调解程序

C.不适用诉讼程序

D.适用劳动仲裁程序

10.劳动法律事实的表述中，错误的是

A.引起的结果是劳动法律关系