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新经济形势下林业经济创新管理与发展探析

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摘要:随着经济的飞速发展,环境问题日益严峻,大力发展新经济已经成为了全球共识。而新经济的基础与关键则在于林业,同时新经济的发展能够带动林业的绿色转型,因此,研究新经济与林业的关系能够促进林业发展,从而进一步推进新经济的发展。本文由新经济的内涵与态势入手,阐述了当前包括我国在内的一些发展中国家的林业及林业发展概况以及林业在绿色经济中面临的机遇与挑战,并提出了中国林业在发展新经济中采取的主要对策,具有一定的借鉴

作用和实际意义。

关键词:新经济;创新管理;发展

引言

在现代林业规划过程中,经济管理是其关键环节,通过对管理环境的改善,能对其经济结构起到良好的优化作用,从而将生态开发和资源保护维持在相对平衡的状态,经济管理的最终目的是将林业资源充分利用起来,使林业发展走上可持续发展之路。提升经营管理效率,强化资源利用率,提升林业产值是经济管理的主要内容,目前各地区国有企业都在对经济管理进行创新改革。

1新经济的概念

早在上世纪八十年代末,英国经济学家大卫·皮尔斯就在他的著作--《新经济蓝皮书》中给出了新经济的最初定义,随后国内外大批专家学者也对其内涵与目标展开了一系列的研究,但由于概念多、杂并且其衍生分支多,目前还未形成统一的研究理论。不同领域的专家站在自身领域发展角度给新经济提出了不同的要求,例如环境学家强调经济发展必须建立在环境保护的基础之上;生态学家认为新经济必须要与自然生态系统协调发展;能源专家则强调新经济必须要降低化石能源的消耗,大力开发新型替代能源等等。

2新形势下林业管理存在的问题

2.1产业化程度低

我国在林业管理中存在一定的问题,林业产业化发展不平衡,经营过程存在不规范的行为,林业发展也受到其影响,同时也影响林业自身的发展,阻碍了与市场的连接,从而影响了林业的发展。

2.2科技含量低

林场多以纯种林木为主,缺少混交林,这种种植方式使树木成活难度大,再加上植株间距不够合理,新栽树林经常受到外界环境干扰,林场需要反复补种树苗才能完成造林工作。造林过程多聘请周边农民完成,或者指派技术性不强人员完成造林任务,栽种苗木不能按照标准技术流程进行,极易出现造林不规范现象。此外,造林前缺少开沟步骤,苗木种植后不浇水施肥,也是导致反复造林的主要原因。人员技术水平低,产品加工形式比较粗放,产品技术含量低,林业资源未得到合理利用。

2.3林业部门的监督力度不足

有关部门要加强对于林业的监督和检查,通过强制监督使我国林业向好的方向发展。在工作人员检查制度方面,虽然我国能够有效防止不良行为的发生,但在检查过程中还存在一定的懈怠,降低了林业资源开发的有效性。所以,我国的林业监督人员还需要提高自身素质,加强业务水平的提升,杜绝违规现象,防止发生腐败问题。

3林业经济发展对策

3.1扩大林业经济产业规模

在统一化、规模化的林业产品生产环境中,能有效提升产业链完整性,有利于林业经济的全方位管理,因而扩大现有林场生产规模是非常有必要的。首先,在保证现有林木良好生长的前提下,引进新品种,在林场中开辟一块试验田,种植成功后将新树种穿插种植在林场中。其次,整合林场现有资源,向政府申请技术援助,在各项高新技术的指导下,林场产品的加工技术不断提升,产品价值大大提高,从而带来更多经济效益。最后,着眼整个林业市场,对市场动态进行精准分析和预测,有针对性地改善经济管理措施,让林业加工产品与市场完美对接,不断提升产品的国际竞争力。做到上述三点要求,林业产业会被快速整合,产业化进程明显加快。

3.2建立创新管理体制

林业经济的发展离不开合理的管理体制。在当今社会,林业管理者必须要有优秀的素质和良好的管理理念,不应依赖旧的观念,应大胆改革,引进优秀的人才,完善部门职能。引进人才,重视人力资源的管理。引进优秀人才,合理配置人力资源,进一步强化队伍力量,认识到实践的重要性。实践是检验真理的唯一标准,要牢固树立正确思想,提高林业人员的自身素质和专业能力。同时,建立新的管理制度,完善管理体系,从而实现林业经济的创新。

3.3改进人员管理方式

在林业经济不断推进的过程中,专业化程度高、经验丰富的林业管理者无疑是相关部门竞相聘请的对象。为快速提升工作人员水平,可从以下几方面入手:首先,提高经济管理岗位招聘条件,优先录取持有资格证书人员,林业管理经验丰富人员可破格录取,基于急需引进新品种的现状,需要大力招收技术性人才,从而降低苗木死亡率,提升林场经济效益;其次,加强对在岗人员的培训,不断向其传达技术研究新进展,还可举办地区交流会,让技术员相互交流管理经验;最后,要求林业经济管理者定期汇报管理工作,及时上报管理问题,扫除林业经济发展障碍

3.4发挥政府对林业经

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