事业单位2024年停薪留职操作细则协议.doc

事业单位2024年停薪留职操作细则协议

本合同目录一览

1.停薪留职概述

1.1停薪留职定义

1.2停薪留职适用范围

1.3停薪留职申请条件

2.申请程序

2.1申请提交

2.2审批流程

2.3审批结果通知

3.停薪留职期间权益

3.1人事关系保留

3.2社会保险缴纳

3.3医疗福利

3.4培训权益

4.工资福利

4.1停薪留职期间工资待遇

4.2停薪留职期间奖金待遇

4.3停薪留职期间晋升权益

5.工作交接

5.1工作交接事项

5.2工作交接时间安排

5.3工作交接完成标准

6.合同终止与解除

6.1合同终止条件

6.2合同解除程序

6.3合同解除后的权益处理

7.违约责任

7.1违约定义

7.2违约责任承担

7.3违约处理流程

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2调解程序

8.3法律途径

9.合同的生效、变更与解除

9.1合同生效条件

9.2合同变更程序

9.3合同解除条件

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址义务

10.3必威体育官网网址期限

11.知识产权保护

11.1知识产权归属

11.2知识产权保护措施

11.3侵权责任

12.附则

12.1合同的解释权

12.2合同的修订

12.3合同的附件

13.其他约定

13.1双方的其他权利和义务

13.2合同的补充协议

13.3合同的终止协议

14.签署页

14.1甲方（事业单位）签署

14.2乙方（员工）签署

14.3见证单位（如有）签署

第一部分：合同如下：

第一条停薪留职概述

1.1停薪留职定义

停薪留职是指员工在未经单位同意的情况下，自愿提出离职，并与单位协商一致，在一定期限内保留其人事关系，同时暂停发放工资及各项福利。

1.2停薪留职适用范围

本协议适用于我单位正式在编员工，且符合国家及地方相关法律法规规定的停薪留职条件。

1.3停薪留职申请条件

（1）提出申请时，必须为单位的在编员工；

（2）必须出于个人原因，如身体健康、家庭责任等，确需暂时离职；

（3）必须与单位协商一致，并在规定的期限内保留人事关系；

（4）必须同意在停薪留职期间，暂停享受一切工资、福利及待遇；

（5）必须遵守国家及地方相关法律法规的规定。

第二条申请程序

2.1申请提交

员工如需申请停薪留职，应向单位提交书面申请，并附上相关证明材料，包括但不限于个人原因的说明、家庭责任的相关证明等。

2.2审批流程

单位收到员工的停薪留职申请后，应按照规定的流程进行审批。审批流程包括但不限于：部门领导审批、人事部门审核、领导班子审批等。

2.3审批结果通知

单位应在收到申请后的规定工作日内，将审批结果以书面形式通知申请人。如审批通过，通知中应明确停薪留职的起止日期、保留人事关系的期限等相关事项。

第三条停薪留职期间权益

3.1人事关系保留

单位应保留员工在停薪留职期间的人事关系，并负责办理相关手续。

3.2社会保险缴纳

单位应在停薪留职期间，继续为员工缴纳各项社会保险，确保员工的社保权益不受影响。

3.3医疗福利

员工在停薪留职期间，如遇疾病，可按照单位规定的程序，享受医疗福利。

3.4培训权益

员工在停薪留职期间，如有培训需求，可向单位提出申请。单位可根据实际情况，提供相应的培训机会。

第四条工资福利

4.1停薪留职期间工资待遇

员工在停薪留职期间，单位暂停发放工资。如国家及地方有相关规定，按其规定执行。

4.2停薪留职期间奖金待遇

员工在停薪留职期间，暂停享受一切奖金待遇。如国家及地方有相关规定，按其规定执行。

4.3停薪留职期间晋升权益

员工在停薪留职期间，暂停享受晋升权益。如国家及地方有相关规定，按其规定执行。

第五条工作交接

5.1工作交接事项

员工在停薪留职前，应将与工作相关的资料、文件、设备等向代理人员交代清楚。

5.2工作交接时间安排

员工应在停薪留职前，完成所有工作交接事宜。如遇特殊情况，可与单位协商延长交接时间。

5.3工作交接完成标准

员工完成工作交接后，应与代理人员共同签署《工作交接确认书》，确认工作交接已完成。

第六条合同终止与解除

6.1合同终止条件

（1）停薪留职期限届满；

（2）员工在停薪留职期间重新就业；

（3）员工在停薪留职期间出国（境）定居；

（4）员工在停薪留职期间因个人原因无法联系；

（5）其他法律、法规规定的终止条件。

6.2合同解除程序

单位应在上述终止条件出现时，书面通知员工解除本协议。

6.3合同解除后的权益处理

本协议解除后，单位应按照国家和地方相关法律法规的规定，处理员工的人事关系、社保转移等相关事宜。如员工重新就业，单位应提供必要的人事关系证明。

第八条违约责任

7.1违约定义

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