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大学生就业问题调研报告

大学生就业问题调研报告（通用9篇）

我们眼下的社会，我们使用报告的情况越来越多，通常情况下，

报告的内容含量大、篇幅较长。写起报告来就毫无头绪？下面是小编

帮大家整理的大学生就业问题调研报告，仅供参考，欢迎大家阅读。

大学生就业问题调研报告1

就业是民生之本，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核

心问题。然而大学生毕业就等于失业的话题早已不是危言耸听，如何

正确分析原因，拿出正确的解决办法是我们大家必须考虑的问题，而

当前的我国的就业形势非常的严峻。面对劳动就业市场的新形势，大

学生就业问题，学校应如何面对，这是摆在我们面前的一个重要课题，

是一项艰巨而迫切的问题。在此，我作为一个在校大学生对这个问题

做了一次社会调查：

一、大学生就业难的原因分析

经过上网、查资料、社会调查等等，我总结大学生就业难的主要

原因有以下几点：

（一）高校与市场需求供求关系错位。首先高校设置的专业与市

场需求错位，大学扩招导致毕业生的数量急剧增加，现在大学生没有

及时就业和高校的设置专业时没有进行科学的辩证有极大的关系，有

可能几年前是热门的专业，几年后就变成冷门的专业，产业结构的调

整后带来的职位、岗位的变化，有的企业需要的人才是高校相对应专

业人数的好几倍，这样就形成了人才需求市场配制的时间差，其原因

是高校专业的设置跟不上企业的需求。因此，专业不对口是造成大学

生就业难的原因所在。

（二）用人单位在选用人时，对大学生要求过高。在调查中发现，

多数企业是缺什么人就找什么样的人，没有人力资源发展规划，用人

单位选人时多数是有工作经验者优先，越是小企业越不愿用大学生，

不注重人才培养和储备人才。因此，这种小企业用人的观念，使大学

生就业难的问题变得更加突出。20xx河北省人才市场专场招聘会上，

我问过参加应聘的同学，他们都对此颇有感触，说本来是满怀信心去

参加面试，可当用人单位打出只要有工作经验者，可当自己递上去简

历的时候因为没有工作经验被打回来了。这种现象的存在制约了企业

的发展，也影响了大学生就业率的提高。

（三）大学生择业观念也影响着他们的就业成功率。大学生的就

业理念受社会各种价值取向的影响，存在于市面上有几点误区：第一

就是考研热。有的家长和学生本人认为学历高一点就业机会就大一些，

况且大部分都是独生子女，生活也富裕了。于是就一味得考研。第二

就是考公务员，因为公务员毕竟是国家的干部由国家开支。近些年来

国家对公务员招收也加大了比例。此外，公务员这个职位也不累、待

遇还好、社会福利也好等等。这些就看出来就业的单一性

（四）大学生就业流向不同。我国东部经济很发达，所以大部分

学生就倾向与东部，致使东部就业人数过多，因此就产生许多问题。

而我国中部和西部经济欠发达。毕业生认为就业机会小就不去了，所

以就造成东西部人才比例进一步加大。

二、大学生就业难问题的对策研究

（1）调整结构矛盾。为了缓和我国城乡二元制结构体制。必须引

导和鼓励毕业生面向农村基层，落实好“大学生志愿西部的计划”的

政策，落实好有关生活补贴、权益保障等等有关毕业生切身利益的政

策。

（2）规范就业市场，提高服务水平。提高媒介的作用，开展就业

政策宣传活动，汇编就业指南，发布就业信息等等就业服务活动。以

此来满足大学生就业市场的需求，使之能真正适应市场经济发展的需

要。

（3）学校应加大就业指导活动。学校应定期举办人才招聘会邀请

企业来学校招生，避免毕业就业时的高峰。学校还应该邀请创业人士

回校举办讲座，激发大学生的创业热情。

（4）进一步深化教育改革，提高人才培养质量。高校要充分考虑

就业、市场、社会需求等因素，紧密联系实际，紧密联系用工单位用

人针对的专业调整学科、专业机构、专业设置。以此来满足用人单位

的需求。

（5）加大政府促进大学生就业职能，对大学生创业支持和服务。

鼓励、支持、扶持大学生创业，搭建大学生科学和研究创新的平台。

高校毕业生自谋职业、自主创业的或合伙经营与组织起来就业的，由

政府提供资金支持和技术上的帮助等等。

（6）完善未就业高校毕业生的有关政策。一方面对大学离校时为

落实工作单位的高校毕业生。学校应为其面为保留档案，待学生找到

工作是把户口迁到用人单位。二是鼓励学生去西部贫困地区，这样既

能缓解东西部