事业单位停薪留职：2024年员工权益保障协议.doc

事业单位停薪留职：2024年员工权益保障协议

本合同目录一览

第一条定义与术语解释

1.1事业单位

1.2停薪留职

1.3员工

1.4权益保障

第二条停薪留职条件

2.1员工申请停薪留职的条件

2.2事业单位批准停薪留职的条件

第三条停薪留职期间权益保障

3.1工资福利

3.2社会保险

3.3医疗保健

3.4教育培训

第四条停薪留职期限及延长

4.1停薪留职期限

4.2停薪留职延长的申请与批准

第五条员工返回工作岗位

5.1停薪留职结束后员工返回工作岗位的义务

5.2返回工作岗位的具体安排

第六条合同终止与解除

6.1停薪留职期间合同终止的情况

6.2停薪留职结束后合同解除的情况

第七条必威体育官网网址协议

7.1员工在停薪留职期间的必威体育官网网址义务

7.2必威体育官网网址信息的定义与范围

第八条知识产权

8.1员工在停薪留职期间创造的知识产权归属

8.2知识产权的保护与利用

第九条争议解决

9.1合同争议的解决方式

9.2诉讼管辖法院

第十条法律适用

10.1本合同适用的法律法规

第十一条合同的生效、变更与终止

11.1合同的生效条件

11.2合同的变更

11.3合同的终止

第十二条其他约定

12.1双方的其他权益保障

12.2双方的其他义务与责任

第十三条通知与送达

13.1双方之间的通知与送达方式

第十四条合同的附件

14.1附件一：停薪留职申请表

14.2附件二：必威体育官网网址协议

14.3附件三：知识产权归属确认书

第一部分：合同如下：

第一条定义与术语解释

1.1事业单位

本合同所称的事业单位是指依法设立，以公益为目的，由国家或者集体投资举办，为社会提供公共产品和服务的单位。

1.2停薪留职

停薪留职是指员工在保留事业单位职工身份的前提下，暂时离开工作岗位，与事业单位解除工资关系，但保留事业单位职工的其他权益。

1.3员工

本合同所称的员工是指在事业单位工作，与事业单位建立劳动合同关系的职工。

1.4权益保障

权益保障是指事业单位在员工停薪留职期间，依法保障员工的各项合法权益，包括但不限于工资福利、社会保险、医疗保健、教育培训等。

第二条停薪留职条件

2.1员工申请停薪留职的条件

（1）具有事业单位职工身份；

（2）提出书面申请，并说明停薪留职的原因和期限；

（3）符合事业单位规定的其他条件。

2.2事业单位批准停薪留职的条件

（1）员工申请符合本合同规定的条件；

（2）事业单位有能力提供停薪留职期间的权益保障；

（3）事业单位认为停薪留职符合单位发展和员工个人发展的需要。

第三条停薪留职期间权益保障

3.1工资福利

停薪留职期间，员工与事业单位之间的工资关系解除，不再享受工资福利。但员工依法应享有的社会保险、住房公积金等福利待遇仍按国家和事业单位规定予以保障。

3.2社会保险

停薪留职期间，员工应继续参加社会保险，事业单位应按时足额缴纳社会保险费。员工在停薪留职期间发生的社会保险待遇，按照国家和地方社会保险政策执行。

3.3医疗保健

停薪留职期间，员工继续享有医疗保健待遇。员工因病或非因工负伤需要治疗的，按照国家和事业单位规定享受医疗待遇。

3.4教育培训

停薪留职期间，员工有权参加事业单位组织的教育培训活动。事业单位应鼓励员工在停薪留职期间提升自身素质和技能。

第四条停薪留职期限及延长

4.1停薪留职期限

停薪留职期限为一年。员工如需延长停薪留职期限，应提前一个月向事业单位提出书面申请，事业单位审批同意后，可以延长停薪留职期限。延长的期限最长不得超过一年。

4.2停薪留职延长的申请与批准

员工申请停薪留职延长时，应提交书面申请，说明延长停薪留职的原因和期限。事业单位应在收到申请之日起一个月内作出批准或不批准的决定。批准的，应签订书面协议确认延长停薪留职的事宜。

第五条员工返回工作岗位

5.1停薪留职结束后员工返回工作岗位的义务

停薪留职结束后，员工应按照事业单位的要求返回工作岗位。员工无正当理由逾期不返回工作岗位的，事业单位有权解除本合同。

5.2返回工作岗位的具体安排

停薪留职结束后，事业单位应根据实际情况合理安排员工的工作岗位。员工返回工作岗位后，应积极参加单位的工作，努力完成工作任务。

第六条合同终止与解除

6.1停薪留职期间合同终止的情况

停薪留职期间，有下列情形之一的，本合同终止：

（1）员工自愿解除本合同；

（2）员工因严重违反事业单位规章制度被事业单位解除劳动合同；

（3）员工因犯罪被追究刑事责任被事业单位解除劳动合同；

（4）法律、法规规定的其他情形。

6.2停薪留职结束后合同解除的情况

停薪留职结束后，有下列情形之一的，本合同解除：

（1）员工按照本合同约定返回工作岗位；

（2）员工无正当理由逾期不返