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2024-09-19 发布于湖北
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血液净化中心护士工作压力源调查与分析

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摘要：目的探讨血液净化中心护士工作压力源及其原因分析。方法采用问卷调查法，调查了广州市某三甲等综合医院和惠州市某三甲综合医院60名护士的工作压力源及其影响因素，数据分析采用spss19.0软件分析。结果血液净化中心护士的工作压力为中度水平,影响护士工作压力的主要前四位因素包括：工作随机性强,担心护理工作中出现差错事故，社会地位不认可，护士人力不足等。本科学历与大专或以下学历压力值分别为131.48±11.45和224.93±16.58，t值4.81,，p值0.001，差异有统计学意义，学历高者压力低于学历低者。3年以上与3年及3年以下工作年限压力值分别为194.87±11.65和232.17±11.12，t值3.96，p值0.001，差异有统计学意义，工作年限长者压力低于工作年限短者。结论高学历护士压力低于低学历护士；工作年限长者压力低于工作年限短者。针对性采取相应的干预措施保护其身心健康。

关键词：护士；血液净化中心；工作压力；原因分析

通过了解血液净化中心护士的工作压力影响因素，从而为减轻血液净化中心护理工作者压力提供干预依据，2017年3月，对广州市某三甲医院和惠州市某三甲医院60名血液净化中心护士进行了工作压力源调查，回收60份问卷，回收率100%，并对结果进行了分析，现报道如下。

1对象与方法

1.1对象对广州市某三级甲等综合医院和惠州市某三级甲等综合医院血液净化中心护士，随机抽取了60名护士为研究对象。其中男8例，女52例，年龄21-33岁，平均年龄（27.12±6.2）岁年，平均护龄（6.2±5.1）年。

1.2方法(1)调查工具。采用问卷调查法进行测试，根据血液净化护理专业工作特点，参照目前国内常用的护士工作压力表[1]，设计“血液净化护士压力源调查问卷”，内容包括一般资料、护士工作压力源量表及护士压力应对方式。护士工作压力源量表，由5个维度25个条目组成，按从未~几乎每天出现，分1~4分4个等级进行评分，得分越高表明压力越大。(2)调查方法。(3)数据处理结果输入SPSS19.0软件包进行统计分析，采用T检验和方差方法统计分析。

2结果

共发出问卷60份回收60份，有效回收率100%。护士压力源分值在平均分值2.37±1.09分，护士的工作压力为中度水平。

2.1护士压力源及水平排序前4位的具体见表1。

表1护士压力源得分及排序

排序

压力源

工作压力水平（分，x±s）

工作随机性强

2.55±1.06

担心出现差错事故

2.46±1.04

社会地位不认可

2.23±1.11

护士人力不足

2.18±1.18

工作总压力

2.35±1.09

本调查结果显示护士平均压力水平为中等水平，首要工作压力为“工作随机性强”方面。而护士社会地位低及人力不足也被护士认为压力重要来源之一。

2.2本科与大专或以下学历的工作压力比较，具体见表3

表3本科与大专或以下的工作压力分值（n＝60)

组别例数

工作压力分值

t值

本科48

大专或以下12

131.48±11.45

224.93±16.58

4.81

0.001

结果显示大专或以下工作压力比本科工作压力大。p值0.05，具有统计学意义。

2.3不同专业年限护士压力比较(见表4)。

表4不同专业年限护士压力比较（n＝60)

组别例数

工作压力分值

t值

3年以上34

3年及3年以下26

194.87±11.65

232.17±11.12

3.96

0.001

结果显示专业年限越短，压力越大。

p值0.05，具有统计学意义。

3讨论

3.1护士工作压力本次调查发现，护士压力源分值为平均分值2.35±1.09分，护士的工作压力为中度水平。比较以往对护理队伍压力水平的研究结果稍高[2]，说明血液净化中心护士压力水平较高。在护士的压力源中，排在前4位的是，工作随机性强，担心出错，社会地位不被认、护士人力不足。本科学历者压力值（131.48±11.45）明显低于大专或以下学历者（224.93±16.58）。工作年限长者压力值（194.87±11.65）低于工作年限短者（232.17±11.12）。

3.2护士压力大主要原因（1）血液净化中心工作随机性强，护士生物钟混乱。（2）血液净化中心是专业要求高、风险系数高、劳动强度大的科室。护士工作中面对的是急危重症患者，病情变化迅速，突发事件多，稍有不慎，可能有危及病人生命的不良事件发生，造成护士担心出错。（3）由于血液透析病人长期被疾病折磨而要求高；再加上护士经常加班没有正常的节假日，护士容易产生焦虑，沮丧等情绪，直接影响护士的身心健