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稳岗措施施行方案

篇一

由于受到当前形势的影响，以我公司目前的经营情况，已

不能完全保持人员构造稳定，为保证现我公司人员队伍稳定，

维护“保稳定、保民生、保增长”的大局，减轻社会负担，实

现不裁员、不减员，迎难而上，从而进入良性开展阶段，采用

了以下几点措施：

一、为保持我公司现阶段人员队伍稳定，在不减员、不裁

员的情况下，通过企业工会出面沟通，与广阔员工共同协商在

特定的时间段、在特定的市场大环境下短时间内减少薪资报

酬；减少员工福利发放时间等手段来保障公司经营的正常运转

与就业岗位的相对稳定。

二、通过企业内部培训、以岗位交换等措施来要求员工必

须具备能在两个不同职能岗位任职的才能，我公司员工除了能

充分胜任目前岗位的同时还必须熟悉、理解其他的工作岗位，

我们的目的是把每一位员工培养成一专多能的综合性人才，未

雨绸缪，以此来防范短期减薪带来的人员短缺造成我公司经营

规模减小的风险。

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三、针对目前的详细情况，我公司还缩短了工作时间，给

予员工更多的休息时机，通过组织各类企业文化活动来丰富员

工的业余生活，并通过对员工的培训来提升员工的综合才能，

使我公司员工能时刻感受到来我公司上班并不是只为了赚钱，

我们努力给员工搭建一个展示自我，表现自身才能的平台，在

给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升自身才能的平

台，使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖，

使广阔员工能与公司一道携手并肩、同舟共济。

四、充分发挥职工干部的先锋模范作用，设立职工干部示

范岗。使职工干部带动周围职工在干好本职工作的同时，为企

业如何摆脱困境出主意、想方法，并归纳总结，形成文字材

料。在每月的职工月结会上进展讨论、商量，最终被所采纳的

将给予一定的物质及精神奖励。由此形成了一种良好的企业文

化，同时也形成了一支富有凝聚力、战斗力、向心力的团队，

为企业早日摆脱困境打下坚实的根底。

xx市xxxx工程有限责任公司

202_年x月x日

篇二

为充分发挥失业保险“预防失业，促进就业”的功能和

“保障生活，稳定和促进就业”的职能作用，结合本单位开展

的实际情况，按照“突出工作重点，加强组织领导，合理安排

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资金，简化工作程序，加强检查督导”的总体思路，充分发挥

政策效力，努力扩大失业保险覆盖范围，推进失业保险信息化

建立，不断加强失业保险根底管理工作，从而实在做好失业预

警和失业调控工作，从头上有效控制失业人员数量的增长，按

照“合理的工资和福利待遇、亲和力的管理团队、凝聚力的文

化气氛以及有努力的岗位前途”的原那么，采取技能培训、转

岗安置、轮班工作、协商薪酬等方法稳定职工队伍，保证并践

行不裁员、少裁员的承诺，稳定就业岗位，为促进改革转制和

保持稳定发挥了更大作用。

技能培训，为了增强市场就业竞争力，采取集中授课、现

场指导、制作教材、发放宣传资料，等多种形式，“走出去，

请进来”针对性打破性的按照岗位要求科学系统的开展各项业

务素质和岗位技能培训，邀请多位专家教授、编辑记者、著名

主持人、执勤民警对职工写作才能、文秘档案、摄影技巧、形

体艺术、执勤礼仪等进展培训和进步，培养储藏全能型综合型

人才。

转岗安置：科学论证，解放思想，深化理解职工专业特

长、

经历优势及岗位工作性质和业务要求，或者通过技能培训

的进步和加强潜能开发，实现适才适用，人尽其才，充分调动

职工工作主动性，展示自我，实现自身价值。

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轮班工作：根据景区管理工作的实际情况，科学合理利用

人力资，平衡工作强度，每一位职工都能出满勤，干满点，确

保景区各项管理工作安康持续的开展。

协商薪酬：尊重职工心理诉求，理解职工真实需要，根据

地区综合程度，结合本单位实际情况，利用多种薪酬管理形

式，通过对强度大、难度高等特殊岗位进展协商薪酬，更有效

地吸引、保存和鼓励职工，创造性的开展工作。

严格按照劳动法相关规定，保证职工合法权益，积极响应

政府号召，在保证正常工作的情况下，不减员，不裁员，不超

负荷工作，稳定就业形势。丰富职工业余生活，加强职工关心