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煤矿调研报告（通用7篇）

煤矿调研报告（通用7篇）

煤矿调研报告篇1

菏泽能化公司赵楼煤矿井下地质条件简单，职工大部分由本部矿井划转职工组成，新入矿的青年职工又占全矿职工总数的三分之二，工作环境的恶劣和人员结构的多样性、简单性、基础差等因素给矿井平安管理工作带来诸多不利因素。为提高职工队伍的整体平安素养和平安意识，在菏泽能化公司党委的指导下，赵楼矿切实把平安教育工作摆在突出位置，深化开展多种形式的平安教育活动，为矿井的平安生产供应了保证。

一、主要做法

（一）构架平安教育体系。在结合新建单位特点和区队平安教育工作实际的基础上，制定加强平安教育工作的实施看法，进一步明确各级党组织负责人为平安教育工作“第一责任人”的职责。平安教育方案、专题平安教育制度和平安教育主题活动在基层区队全面绽开。把班前班后会、支部书记平安谈心、“三违”讲评、平安培训等日常工作纳入平安教育工作范畴，党组织的教育保证监督作用得到充分体现。

（二）突出平安氛围营造。充分利用矿区内部宣扬栏、公开栏、广播等，开拓平安教育专栏，准时宣扬报道发生在职工身边的平安生产典型事例，推动了全员平安教育。细心组织开展“平安科技周”和“平安生产月”等系列宣教活动。以平安1号文、质量标准化、红黄牌规定等内容为重点，每月组织干部职工进行考试，提高了干部职工的平安技能和平安意识。排查平安不放心人，落实“一帮一”帮扶措施。推行“30秒平安隐患确认法”，超前消退人和设备的平安隐患。基层区队坚持班前会必讲平安，让职工参加其中充当“主角”，营造出深厚的平安教育氛围。

（三）拓展平安教育内容。每季召开平安教育会议，详细指导基层单位平安教育工作。实行管理干部平安学问“月考”制度，成果与收入相挂钩。利用平安办公会、平安活动日等途径分析总结、剖析兄弟矿井严峻违章事故，自身查找平安培训、平安管理、平安教育方面存在的问题，并开展吸取事故教训的大争论，形成平安压力人人担，人人头上担责任的互动格局。

（四）重抓新职工平安教育。针对500名新工人和350名本部置换划转职工间续进入赵楼矿。针对新工人思想多样化、平安意识差和置换职工心情不稳的特点，提前制定平安教育方案，组织师资力气，多种形式绽开平安教育。重点讲解专业平安学问、平安法律法规等内容，让新职工把握应知应会的平安工作要点和避灾自救平安常识，尽快具备上岗前的平安基础学问。（五）持续整治“三违”现象。持续开展支部书记平安谈心和“三违”讲评工作。职工发生“三违”后，支部书记当天进行平安谈心，当班进行“三违”讲评，关心“三违”职工熟悉错误。依据状况分类制定帮教措施，“三违”人员纷纷写出书面熟悉。指定专人帮教，并根据闭环式管理准时跟踪，确保了“三违”职工转化效果，达到“一人违章、全班受教育”的效果。赵楼矿杜绝了重伤以上人身事故和二级以上非人身事故。

（六）严格监督考核机制。考核能否严格到位，直接关系到平安宣扬教育的成败。为把平安教育工作长期推动下去，成为区队工作的重要组成部分，把平安教育的内容列入“五好支部”创建活动的重要内容，在考核标准中增加所占分数的比例，每季度对各单位考核一次。每次考核实行到区队了解状况，查看记录，现场提问等形式，全面深化地考核平安宣扬教育的真实状况和实际效果，形成动态考核的.良好机制。

二、目前平安教育工作方面存在的主要问题

（一）个别基层单位存在平安教育的内容单一、形式呆板现象，平安教育工作仅仅是停留在念念文件，传达传达上级平安工作精神的层面上，导致平安教育说来说去一个样、说多说少一个样、说与不说一个样。

（二）部分单位的支部书记没有思想政治工作阅历，平安教育工作的要领理解不深、理解的不透，导致个别单位平安教育工作没有创新、没有思路。

（三）少数基层区队工作方法欠缺。个别单位只注意对违章人员的罚款，忽视了罚款后的思想工作，管理人员工作方法粗糙，对“三违”职工惩罚后，未能举一反三，没有起到教育作用，反而激起基层一线工人的不满心情。

三、几点思索与建议

（一）平安教育工作要突出主题。本着“围绕打造本质平安型煤矿”的主题要求，利用职工班前班后会、平安文化建设、平安教育培训等方式方法，把平安教育主题活动和“以人为本”的理念落实到平安生产每一个环节，对职工平安意识的动态把握和对平安隐患的超前防控，使生产活动中危及劳动者生命平安、身体健康的各种事故风险和损害因素，始终处于有效认知、动态把握和超前掌握状态，达到本质平安型的内在要求。

（二）平安教育工作要立足基层。能化公司和矿领导常常深化基层了解和把握生产一线的客观条件和职工的思想状况，因不怜悯况而实行不同的平安教育方法。通过