全国2024年4月高等教育自学考试行政组织理论考题含解析.pdfVIP

全国2024年4月高等教育自学考试行政组织理论考题

一、单项选择题

1、行为科学研究表明，群团的规模大小与群团内聚力的强弱（）

（A）成正比关系

（B）成反比关系

（C）没有显著关系

（D）关系不固定

2、中国的王位世袭制度创立于（）

（A）商朝

（B）夏朝

（C）周朝

（D）秦朝

3、决定一个行政组织是否具有内聚力的关键是

A.行政领导者与一般行政人员之间的关系

B.相互了解、和睦相处的关系

C.行政领导者之间的相互关系

D.一般工作人员之间的关系

4、决定一个行政组织是否团结的关键是（）

（A）行政领导与一般行政人员的关系

（B）行政领导者相互之间的关系

（C）一般行政人员之间的关系

（D）上下级行政领导之间的关系

5、下列属于行政组织内部目标的是（）

（A）维护社会公平

（B）回应社会公众的要求

（C）提高社会生产效率

（D）机关管理

6、最先运用生态理论来研究政府行政现象的学者是（）

（A）高斯

（B）巴纳德

（C）西蒙

（D）雷格斯

7、我国有关部门为了吸引和培养人才，推出了“千百万人才工程”等人才规划，这属于行

政组织的

A.战略目标

B.横向目标

C.战术目标

D.消极目标

8、崇尚“道法自然”，主张“无为而治”的思想家是（）

（A）孟子

（B）老子

（C）荀子

（D）孔子

9、在行政组织结构中，人、目标和权责三者的最初结合，就是（）

（A）职责

（B）职位

（C）职能

（D）职权

10、政府职能由以政治职能为重心，逐渐向以经济职能、社会事务管理职能、科技文化

职能为重心转移，这属于（）

（A）行政组织职能作用领域的变革

（B）行政组织职能作用性质的变革

（C）行政组织职能分化程度的变革

（D）行政组织职能行使方式的变革

11、规定了行政组织的具体形式和地位的是

A.生产力

B.生产关系

C.国体

D.政体

12、体现一个单位或一个行政首长能有效管理的下层单位或人数的是

A.管理权限

B.管理层级

C.管理手段

D.管理幅度

13、行政组织自身管理中，特别注重使用激励、沟通、参与和协调等方法的是（）

（A）权威型管理

（B）情感型管理

（C）市场化管理

（D）规制型管理

14、深刻剖析官场痼疾、提出“不称职是人类社会的一个普遍现象”的是（）

（A）《帕金森定律》

（B）《行政生态学》

（C）《政府未来的治理模式》

（D）《彼得原理》

15、提出“节用”“非乐”的组织经济原则的思想家是（）

（A）孟子

（B）墨子

（C）荀子

（D）孔子

16、下列属于行政组织外部环境中最基本的方面，且是行政组织赖以生存和发展最深层

环境的是（）

（A）经济环境

（B）政治环境

（C）国际环境

（D）文化环境

17、体现一个单位或一个行政首长能有效管理的下层单位或人数的是（）

（A）管理权限

（B）管理层级

（C）管理手段

（D）管理幅度

18、行政组织诸要素中，最积极、最活跃的是（）

（A）组织成员

（B）制度

（C）经费

（D）目标

19、美国的总统制属于行政组织体制中的

A.委员会制

B.首长制

C.混合制

D.合议制

20、按省、县、乡构成的行政系统称为

A.层级制

B.职能制

C.集权制

D.完整制

21、在20世纪70年代以来的行政改革浪潮中，美国行政改革最突出的特点是（）

（A）强化规制

（B）废除规制

（C）加强集权

（D）放松规制

22、把行政组织分为统率机关和被统率机关，其标准是（）

（A）行政活动程序

（B）行政层级

（C）行政组织的特殊性

（D）行政职权大小

23、按省、县、乡构成的行政系统称为（）

（A）层级制

（B）职能制

（C）集权制

（D）完整制

24、行政组织设置的授权原则要求（）

（A）授权应以下级的需求为依据

（B）授权应以上级的意志为依据

（C）授权的大小要考虑组织的目标、下级的素质等因素

（D）不同性质的职位要由不同的专业人才来担任

25、由一级行政组织保留，暂不分给所属单位，以备今后急需增加编制之用的是（）

（A）专项编制

（B）单列编制

（C）临时编制

（D）机动编制

二、多项选择题

26、正确处理组织摩擦的方法有（）

（A）订立平衡的目标

（B）增加沟通的机会

（C）设立共同而合理的竞争目标与规范