人力资源在岗管理程序.docx

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1目的

为保障公司人力资源管理在岗工作的正常运行，进一步规范公司人力资源管理行为，结合集团公司人力资源管理系统管理办法，制定本程序。

2范围

本程序适用于公司机关及所属各单位。

3术语和定义

无

4职责

4.1人力资源部

4.1.1负责制定、完善公司人力资源在岗管理的各项制度；

4.1.2负责监控公司人力资源在岗管理程序的运转情况；

4.1.3负责组织处理公司机关人力资源在岗管理的日常业务；

4.1.4负责监督、检查所属各单位人力资源在岗管理的日常业务；

4.1.5负责公司人力资源在岗管理程序的支持及解释。

4.2所属各单位人事管理部门

4.2.1负责处理本单位人力资源在岗管理的日常业务；

4.2.2负责监控本单位人力资源在岗管理程序的运转情况；

4.2.3负责组织开展本单位人力资源在岗管理程序管理人员的培训工作；

4.2.4负责对本单位人力资源在岗管理工作中的问题进行汇总、分析、上报。

4.3审计部门负责在所属单位行政正职任期届满和离任时，进行经济责任审计并出具审计报告书。

4.4纪检监察部门负责对关键岗位管理人员以及选拔任用工作的监督。

5管理内容

5.1劳动规章制度直接涉及员工切身利益，劳动规章制度的制定是保障人力资源在岗有效、科学、人性化管理的基础。

5.1.1涉及员工切身利益的规章制度制定须履行以下流程：公司人力资源部拟定员工劳动规章制度草案，工会、职代会负责征求草案意见，人力资源部将修改完善后的劳动规章制度送交企管法规部审核，人力资源部下发审核后的文件。

5.2劳动合同管理

劳动合同管理是公司人力资源在岗管理工作中的重要部分，加强和规范劳动合同管理，是切实维护公司和员工的合法权益的基础。

5.2.1为保障公司顺利实施劳动合同管理，劳动合同分公司人力资源部及所属单位人事科两级管理。

5.2.1.1公司具体负责全公司劳动合同的管理，包括：劳动合同的签订、续订、变更、解除和终止等事宜。

5.2.1.2公司所属各单位负责本单位劳动合同的日常管理工作，包括：劳动合同的履行和监督，专项协议书和临时用工劳动合同书的签订、续订、变更、解除和终止等。

5.2.2签订劳动合同的人员范围：公司在册员工（不包括劳务派遣用工）。

5.2.3劳动合同期限：

劳动合同期限分为无固定期限、有固定期限和以完成一定工作为期限三种。

5.2.4劳动合同签订流程

劳动合同的签订按《劳动合同管理规定》中劳动合同签订流程章节执行。

5.2.5劳动合同的变更、解除、终止及续订

按《劳动合同管理规定》中的劳动合同变更、解除、终止及续订章节执行。

5.2.6劳动合同的维护管理、违反劳动合同的责任处理、合同编码按《劳动合同管理规定》执行。公司人力资源部、所属各单位人事科对员工履行劳动合同情况进行动态管理，建立健全劳动合同管理基础资料，定期对劳动合同管理人员进行劳动合同相关法律知识的培训。

5.3员工奖惩管理

为增强员工在岗的主人翁责任感，鼓励员工的积极性、创造性，维护正常的生产和工作秩序，保证公司生产经营活动和工作任务的顺利完成，对员工在岗实行奖惩管理。

5.3.1奖惩原则

坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。对违反纪律的员工，坚持以思想教育为主，处罚为辅的原则，并做到奖惩严明。

5.3.2公司统一制定员工奖惩制度，在《员工奖惩管理规定》中明确制定，奖惩标准及范围、奖惩等级。员工奖惩分两级管理。

5.3.3公司及所属单位员工在某方面（如完成生产任务等方面）取得重大成果或显著成绩的，由员工所在部门领导层层上报审批后实施奖励。

5.3.4公司及所属单位员工犯错误（如违反劳动纪律等）的，由员工所在部门领导层层上报审批后对其进行惩罚处分。

5.3.5员工的奖惩流程按《员工奖惩管理规定》执行。

5.3.6员工对所受处分不服，本人可在规定时间申诉或申请调解；调节不成也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

5.4储运技术服务人员管理规定

5.4.1储运技术服务人员是指由公司统一组织，在一级储运技术服务市场工作与公司直接签订劳动合同的员工。

5.4.2储运技术服务人员的管理按照《储运技术服务人员管理规定》执行。

5.5劳务派遣用工

5.5.1公司对劳务派遣用工总量和劳务费实行计划管理。根据用工单位生产经营规模和年度工作量，结合用工标准和劳动力市场价位等情况，下达劳务派遣用工总量和劳务费计划。

5.5.2劳务派遣用工的岗位范围

驾驶员和消防战斗员兼消防车司机岗位。因岗位需要确需使用劳务派遣用工，且岗位符合《中华人民共和国劳动合同法》“