2024年不定期劳动合同参考范文（二篇）.docxVIP

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2024年不定期劳动合同参考范文

第五条甲方需建立完善的操作规程、工作规范和劳动安全卫生及职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中有责任严格遵守各项制度规范和操作规程。

第六条甲方应提供符合国家规定的安全卫生条件的劳动环境及必要的劳动防护用品。如乙方从事有职业危害的工作，甲方需定期为乙方安排健康检查。

第七条对于可能产生职业病危害的岗位，甲方有义务如实告知乙方，并进行劳动安全卫生教育，以预防劳动事故，减少职业危害。

第八条甲方将严格遵守国家及地方的工伤事故和职业病报告制度。乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，如遇甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝，不视为违反劳动合同。

第九条甲方将依据国家及地方规定对女职工和未成年工实施特殊劳动保护。

第十条甲方将安排乙方执行相应的工作制，并确保其合法性和合理性。

第十三条甲方将依据本单位的经济效益和生产经营特点，依法确定工资分配制度。乙方的工资标准将结合其劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，实行同工同酬。试用期期间的工资标准也将明确。

第十四条甲方将每月在指定日期以货币形式足额支付乙方工资，并确保工资支付的记录完整，提供工资清单给乙方。

第十五条如甲方安排乙方加班或在法定节假日、休息日工作，将依法安排补休或支付加班工资。

第十七条甲方将按照国家及地方规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应缴纳的部分将由甲方代扣代缴。

第十九条女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间的待遇，将按照国家及地方规定执行。

第二十条甲方将努力创造条件，提高劳动者的福利待遇。

第二十一条劳动合同的变更将依据法律、法规及政策变化进行，并以书面形式进行。

第二十二条本劳动合同的解除、终止应按照相关法律法规及地方规定执行。

第二十五条如甲方违法解除或终止劳动合同，且乙方要求继续履行，甲方应继续履行；如合同无法继续履行，甲方应按照法律规定支付赔偿金。如乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失，乙方应承担赔偿责任。

第二十七条解除或终止劳动合同时，甲方需在规定时间内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十九条其他未尽事宜，将按照国家及地方的现行规定执行。

第三十二条本劳动合同自甲方与乙方签字或盖章之日起生效。合同一式三份，甲方两份，乙方一份，效力相同。

甲方：_____(盖章)乙方：_____(签字)

日期：____年____月____日日期：____年____月____日

2024年不定期劳动合同参考范文（二）

____标准工时工作制____：即员工每日工作固定时长，每周工作固定天数，并确保每周至少休息一天。

____不定时工作制____：经劳动部门批准，乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间标准，不设立固定的加班概念。

____综合计算工时工作制____：甲方在获得劳动部门批准后，乙方所在岗位采用以（周/月/季/年）为计算周期的综合工时制度，确保总工时符合国家相关规定。

____第七条____：在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下，因生产工作需要，甲方在与本单位工会或乙方协商后，可安排乙方加班，并确保加班总时长符合国家法律规定。

____第八条____：甲方根据本省企业职工假期待遇的相关规定，每年合理安排乙方享受节假日、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。

____四、劳动报酬____

____第九条____：甲方执行杭州地区最低工资标准规定，按照以下方式之一核发乙方工资：

1.试用期工资：试用期工资为____元/月。

2.计时工资：岗位工种标准为____元/时，作为计算乙方月工资的基准。

3.计件工资：甲方按照本单位制定的计件单价制度，确定乙方的计件工价并计付乙方月工资。

4.不定时工资或固定工资：____元/月。

____第十条____：甲方根据单位经营状况、工资分配制度及集体工资协商结果，适时调整乙方工资。

____第十一条____：甲方每月____日准时支付乙方（当月/上月）工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

____五、社会保险福利待遇____

____第十二条____：合同期内，甲、乙双方应遵守所在地社会保障部门的规定，依法参加各项社会保险，并按比例缴纳社会保险费。

____第十三条____：乙方患病或非因工负伤、因病或非因工死亡时，依法享受相应的社会保障待遇。

____第十四条____：乙方因工伤或工亡时，甲方按照社会工伤保险规定给予工伤待遇或工亡待遇。

____六、劳动保护、劳动条件和职业伤害防护____

____第十五条____：甲方按照国家有关劳动保护规定，包括女职工、未成年工的特殊保护规定和标准，为乙方提供符合国家标准的