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事业单位招聘人员方案

事业单位招聘人员方案

公开招聘工作方案[篇1]

一、招聘原则

二、招聘计划

本次招聘拟为县直单位和卫生系统招聘45人。

三、招聘条件

（一）应聘人员应具备以下基本条件

1、遵守宪法和法律；

2、具有良好的品行和职业道德，无政治问题，无违法违纪行为；

3、身体健康，符合国家公共场所从业人员体检标准；

4、年龄要求30周岁以下（出生时间截止为1985年1月1日

后），研究生可放宽到35周岁；

（二）应聘人员范围及要求

1、凡近年（含2017）毕业的全日制大专（本科）及以上学历人

员均可，详细要求见职位表，职位表中的学历均含要求学历及以上；

四、招聘程序

（一）发布公告

（二）报名和资格审查

1、报名时间：2017年6月**日—6月**日，上午8：30—12：

00，下午14：30—17：30

2、报名地点：县人社局（**文化广场古郡集团裙楼四楼）

3、笔试考务费：每人100元

4、报名要求：报名时须带身份证、毕业证、就业报到证原件复印

件，报考医院护理的需带护士资格证原件复印件，2017年毕业的应届

毕业生携带就业协议书（加盖院校公章），报名人员自行从网站（**）

下载报名表并粘贴照片，同时带同版近期彩色小2寸免冠照片2张。

县公开招聘工作领导小组对应聘人员进行资格审查认定。

（三）笔试考试

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笔试满分为100分，依考试成绩高低按招聘职位2：1的比例进

入，比例内末位笔试成绩并列的均进入面试。

（四）面试

应聘人员综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

（五）体检

根据应聘人员考试总成绩，按1：1的比例确定参加体检人选，到

指定医院参照公务员体检标准进行体检。

（六）政审、考核

（七）聘用

对公示期间无异议，符合招聘条件者办理聘用手续。对公示反映

有严重问题并查有实据，不符合招聘条件的取消其拟聘人选资格，视

情况由公开招聘领导小组确定按成绩进行补录。被聘用人员列入县事

业编制，待遇按有关规定执行。被聘用人员按规定实行试用期，试用

期为一年。

五、纪律监督

公开招聘工作方案[篇2]

一、为保障公司各部门的用人需求，优化人员配置，提高招聘效

率，保证招聘质量，特制订本方案。

二、岗位配置现状与需求分析

以公司战略部署及总体规划为背景，实现重点计划为前提，

结合组织机构设置情况，具体分析各部门目前岗位配置现状，通过对

各岗位人员工作内容的饱和度、重叠度等现状进行具体分析，了解岗

位设置的合理程度，是否需要对各岗位具体工作内容进行调整及分配，

达到资源整合的效果，再确定是否需要进行人员招聘。原则上因事设

岗。

三、需求提交及分析汇总：

1、各部门根据本部门工作重点计划及进度需求，分析现有人员状

况，并根据分析结果调整部门岗位设置情况，制定招聘计划，并明确

各招聘岗位人员的到岗时间，提交招聘申请，交由人力资源部门汇总