人力资源管理师的考试内容.pdfVIP

人力资源管理师的考试内容--第1页

人力资源管理师的考试内容

2016年人力资源管理师的考试内容

2016下半年人力资源管理师考试将在11月20日进行。2016年

人力资源管理师考试内容如下：

一级

企业人力资源管理师(一级)考试分为理论知识考试、专业能力考试、

综合评审，主要内容如下。

(1)理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业

相关法律常识。

(2)专业能力：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管

理、薪酬管理和劳动关系管理。

职业等级考试时间鉴定内容题型题量答题方式

职业道德

8：30-10：30选择题125答题卡

企业

理论知识

人力

一级

综合题和图

资源10：30-12：30专业能力6纸笔作答

表分析题

管理师

14：00-17：00综合评审文件筐10纸笔作答

二级：

企业人力资源管理师(二级)考试分为理论知识考试和专业能力考试，

主要内容如下。

(1)理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业

相关法律常识。

(2)专业能力：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管

理、薪酬管理和劳动关系管理。

六大专业知识在理论知识考试和专业能力考试中所占的比例如表1

所示。

表1各部分知识在考试中所占比例分布表

人力资源管理师的考试内容--第1页

人力资源管理师的考试内容--第2页

项目理论知识(%)专业能力(%)

基础知识10

第一章人力资源规划1520

第二章招聘与配置1515

第三章培训与开发1515

第四章绩效管理1515

第五章薪酬管理1520

第六章劳动关系管理1515

合计100100

其中，基础知识考试作为理论知识考试的一部分，采用闭卷考试

的方式。基础知识分为“劳动经济学”、“劳动法”、“现代企业管

理”、“管理心理与组织行为”、“人力资源开发与管理”五个章节。

五个章节共10分，平均每章2分。在企业人力资源管理师(二级)考试

中，基础知识在考试中所占的比重为10%。

三级：

企业人力资源管理师(三级)考试分为理论知识考试和专业技能考试，