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员工工资待遇及提成劳动合同2篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲乙双方同意建立雇佣关系，根据国家有关法律法规的规定，经双方协商一致，订立本工资待遇及提成劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、工资待遇

1.工资构成

乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资的组成。具体标准如下：

（1）基本工资：根据乙方的职位等级及公司规定确定。

（2）岗位工资：根据乙方所担任的岗位及岗位职责确定。

（3）绩效工资：根据乙方的实际工作表现及公司绩效考核制度确定。

2.工资支付

（1）工资支付周期为每月XX日，支付形式为货币支付。

（2）甲方应按照公司规定及时足额支付乙方工资。如遇特殊情况需延迟支付，应提前告知乙方并征得乙方同意。

二、提成制度

1.提成范围

乙方在完成公司规定的销售任务的前提下，可享受销售业绩提成。具体提成比例根据公司业务情况及乙方岗位确定。

2.提成条件

乙方享受提成的条件为：完成销售任务并符合公司相关要求。若乙方未完成销售任务或违反公司规定，则不享受提成。

3.提成支付

（1）提成支付周期为每季度一次，随季度工资一起支付。

（2）乙方提成的具体数额根据销售业绩及公司提成制度计算。

（3）甲方应按时足额支付乙方提成，不得无故拖欠或克扣。

三、福利待遇

1.乙方享有国家规定的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

2.乙方享有公司规定的员工福利，如年终奖、节日福利等。具体标准按照公司相关规定执行。

四、岗位职责与考核

1.乙方应按照公司规定履行岗位职责，完成工作任务。

2.公司对乙方实行绩效考核制度，根据考核结果调整乙方工资及福利待遇。

3.乙方在任职期间应遵守公司规章制度，如有违反，公司将按照相关规定处理。

五、合同期限与续签

1.本合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.合同到期前，双方可协商续签合同。如双方均同意续签，应在合同到期前XX个月内签订新的劳动合同。

六、违约责任与解除

1.甲乙双方应遵守本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。

2.本合同可在协商一致的情况下提前解除。如发生争议，双方应依法解决。

3.本合同解除或终止时，甲方应按照国家规定及公司规定给予乙方相应的经济补偿。

七、其他约定事项

篇2

甲方（用人单位）：___________________

乙方（员工）：_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、工作内容及地点

1.乙方从事的岗位为：__________________，具体工作内容应遵守公司的相关规章制度。

2.工作地点为：__________________。

二、工资待遇

1.乙方的工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效提成及其他补贴。基本工资为每月________元，岗位工资根据乙方的工作岗位确定，绩效提成根据乙方的销售业绩计算。

2.乙方的基本工资和岗位工资每月固定发放，绩效提成根据公司的业绩考核办法进行核算，并于每月的________日发放。

3.乙方在职期间，甲方将根据公司的经营状况、市场行情及乙方的工作表现等因素调整乙方的工资水平。

三、提成制度

1.乙方的销售提成根据乙方的销售业绩计算，具体提成比例和计算方式如下：__________________。

2.乙方销售业绩的认定以公司规定的标准为准，具体认定办法由公司制定并公示。

3.乙方违反公司相关规章制度或发生工作失误等情况，将按照公司规定扣除相应的提成。

四、工作时间及休息休假

1.乙方的工作时间、休息休假等遵循公司的相关规定。

2.在特殊情况下，甲方可根据业务需要调整乙方的工作时间，但应保证乙方的合法权益。

五、社会保险及福利

1.甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。

2.乙方享受国家规定的法定节假日及婚假、产假等休假制度。

3.甲方根据公司业绩及乙方的工作表现，可给予乙方其他福利待遇。

六、劳动合同期限及终止条件

1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月_