信息技术对人力资源管理模式的影响研究.docx

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信息技术对人力资源管理模式的影响研究

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夏早进

摘要：随着信息技术的不断发展，各行各业都因信息技术取得了革命性的变革，促进了行业的进步、工作效率的提升。人力资源管理是影响企业工作效率的重点工作内容，对于企业核心竞争力的提高有着重要的意义。基于此，本文深入探讨了信息技术对人力资源管理模式所产生的影响，并提出了在信息化背景下人力资源管理工作的开展模式。

Abstract：Withthecontinuousdevelopmentofinformationtechnology，allwalksoflifehaveachievedrevolutionarychangesduetoinformationtechnology，whichhaspromotedtheprogressoftheindustryandtheimprovementofworkefficiency.Humanresourcemanagementisakeyworkcontentthataffectstheworkefficiencyofanenterprise，andisofgreatsignificancetotheimprovementofthecorecompetitivenessofanenterprise.Basedonthis，thisarticledeeplyexplorestheinfluenceofinformationtechnologyonthehumanresourcemanagementmodel，andproposesthedevelopmentmodeofhumanresourcemanagementunderthebackgroundofinformationtechnology.

关键词：信息技术;人力资源管理;影响研究

Keywords：informationtechnology;humanresourcemanagement;influenceresearch

：F272.92????????????????????????????????????：A?????????????????????????????????：1006-4311（2020）28-0100-02

0?引言

人力资源管理是企业的重点工作之一，可以对企业内部人才资源进行合理的配置，提升企业的工作效率，发挥人力资源应有的作用和效果。人力资源管理和员工的主观思想意识是有着重要联系的，高效的人力资源管理模式可以提升员工对于企业的忠诚度和对于工作的投入度，激发员工的主动工作意识，增加人力资源的价值。信息化背景的到来给人力资源管理工作的开展带来重要的影响，使管理模式发生了巨大的改革，使得管理效率大幅度提升，明显调动了员工的工作积极性。企业本身首先需要正确认识人力资源管理和信息技术之间的联系以及应用信息技术的必要性，进而从自身的角度探讨信息技术的应用策略。

1?企业人力资源管理工作面临的问题

第一，人才浪费的现象在目前的企业发展中屡见不鲜，很多人才都在不适合自己的岗位上工作。人力资源管理部门在招聘之后没有及时了解人才的各项信息，如学历水平、过往的工作经验、获奖情况等，没有这些能够体现人才综合能力的信息，人力资源无法对人才进行有效评估。第二，随着教育理念的不断改变，人才的工作观念也逐渐趋于现实化，将薪资待遇作为选择工作的第一标准。由于部分企业没有良好的福利以及薪资，导致人才认为自己的付出没有得到相应的回报，增加了人才的离职几率。第三，人力资源管理部门的绩效考核机制存在问题，无法真正的达到绩效考核的预期效果。当在对员工进行绩效考核时，只是将考核结果作为员工工资提高的标准，忽略了绩效考核对员工主观因素的影响。根据目前的企业发展状况来看，绩效对于员工的薪资有重要意义，如果绩效考核没有及时的反馈，会导致员工没有得到应有的奖励，使员工出现心理落差，不利于员工工作积极性的形成，降低了员工的工作效率以及绩效考核的结果[1]。

2?信息技术对人力资源管理模式的影响

2.1对管理流程的影响

信息技術的应用减少了人力资源管理工作中的人力资源投入和实践投入，使信息的传递变得更加高效。以往人力资源管理部门在报纸这类媒介中刊登招聘信息，在联系求职者时主要方式为电话或者短信。当企业对求职者的自身能力和条件有初步了解之后，要求求职者前来进行面试，面试通过后由专业人士对求职者进行一对一或者一对多的培训。经过培训后求职者可以在人力资源部门管理人员的安排下入职，这一流程全部