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2023学生调查报告5篇

学生调查报告篇1

大学生就业问题成为当前最突出的社会问题之一，引发了社会公众的广泛关

注，与此同时以往的“天之骄子”们在沦为“普通劳动力”后不得不试着改变自

己的就业方式与就业观念，以在就业这场没有硝烟却异常惨烈的战争中求得生存

的机会。为了能较深入、准确地了解大学生就业的状况，为以后就业工作作好准

备，在暑假期间，我们通过就大学生就业方式与就业观念的变化作了相关调查。

一、就业观念现状

1、首要目标是实现就业。当前紧张的就业形势下，越来越多的大学生已不

求自己对工作喜不喜欢或对不对口，只要可以实现就业就已经觉得不易了。根据

网上社科院的调查样本显示，已就业者总体满意度为近38%，有35%的人认为工

作一般，仅有约27%的人表示对工作满意。对现有工作不满意的原因主要集中在

工作性质及内容、薪金待遇、人际关系三方面。从而反映出反映出所学与所用之

间，学校专业设置与社会需求之间的矛盾，对人际关系的不满意反映学生初入职

场时对社会的不适应，人际交往能力欠缺。此外，约70%的受访者认为当前就业

形势严峻不好找工作。对于“对未来的就业前景是否存在焦虑情绪”的提问，有

56%的受访者表示非常焦虑。

2、继续深造，缓解就业压力。当就业成为问题，大多数大学生愿意选择继

续深造作为缓兵之计，当前本科生的毕业人数在逐年成倍数的增加，大家的竞争

和生存压力加大，而很多希望得到“热门职业”的学生为了能在激烈的竞争中有

高人一筹的资本，加入到报考研究生的队伍。在调查中，有38。46%的人选择毕

业后报考研究生，这些人中有不少人充分利用各种渠道，以便及时获得考试信息，

参加学校组织的考研培训。这批人如能考上研究生，则在2—3年，也就是他们

研究生毕业之后进入到就业市场中；如果没有如愿考上，就意味着要以求职经验

上的劣势加入到就业大军中来。

3、先就业再择业，也就是为了积累经验，弹性就业。有一些毕业生在毕业

之后到处打短工，频繁变换自己的工作岗位；有一些则是因为用人单位或个人的

原因，时而应聘，时而解约。这些人并不会因此而产生自卑观念，反而会因为经

验的增加而感到含金量增多。

4、就业途径多样化：通过报纸广告应征、网上求职。通过报纸广告应征是

目前求职的主要途径，成功的概率约为50%以上。根据在网上搜集的资料显示有

近2%的人则是通过网上求职成功就业，但是就目前来讲，网上择业对于大部分

的人才与企业之间的沟通还不能大规模地推广，尚有一些技术、设备条件和信息

上的限制。通过人才市场或职业介绍所。调查显示有近20%的成功毕业生是通过

人才市场或参加各企、事业单位的供需见面会达成意向、获得职业的。这是一种

直接而又便捷的求职途径，15%的人直接或者间接地通过职业介绍所谋得现有职

位，职业介绍所往往能够提供更多的职位和就业机会。直接与企业联系等非公开

就业途径。他们主要通过学校推荐、亲朋好友或者家长及社会关系的直接介绍，

有的是根据自己的专业特点了解到目前需要他们的企业后，直接写信、打电话前

去应征，甚至有的是通过直接登门拜访企业的老总或者人事部经理而最终获得工

作的。

除了以上几种主要的就业方式及途径外，当前大学生就业还呈现出了择机就

业、灵活就业、自由职业和自主创业等许多种。而且随着社会的发展，还有各种

手段和途径被应用到大学生就业的过程中。

目前的就业情况不容乐观，严峻的就业形势是众所周知的，那么，现实中的

就业情况到底如何？为什么会出这种“就业难，难就业”的情况呢？根据相关资

料，可以看出大学毕业生的就业难存在以下原因：

二、就业难原因分析

1.社会竞争激烈，就业岗位与毕业生人数差距太大。

大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，为什么大学生就业

问题一直让大学生困扰呢？从经济学的角度来说，就是供过于求。每年毕业大学

生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多；而且这个差距还在继续增长。

有关资料表明：从到，全国高校毕业生从114万增加到413万，是扩招前的4

倍；然而用人岗位增加的比例却远远小于此。这也是大学毕业生就业困难的一个

直接原因。

中国是世界上人口最多的国家，13亿，这个数字是令人无法想象的，所以

根本不能保证每个人都有自己的工作，都有自己的岗位。换句话说，也就是社会

对高校毕业生的吸纳能力正在逐渐减小，而高校毕业生的数量却是在逐渐增加

的，而且增加之势远远大于减小之势。随着政府机构改革，人员分流，国有