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L海事局基层公务员离职原因与对策研究.doc

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    L海事局基层公务员离职原因与对策研究

    中文摘要

    对于人员离职问题，我国学者研究起步的时间较晚，随着经济的逐渐发展，人员离职研究成果逐渐丰富起来，不少学者对不同行业的人员离职问题进行了深入的研究，总结岀了不少的解决对策，但是，对于海事局这一单位的人员离职问题研究却几乎没有，需要进行大量研究和探索。

    本文在国内外研究人员离职相关成果的基础之上，结合L海事局实际情况，采用调查问卷的方式，对L海事局人员离职原因进行了调查和分析。离职原因主要包括了个人层面、组织层面和社会层面。个人层面主要是个人价值缺失、解决异地生活和对现有的工资待遇不满三个原因。组织层面主要是工资待遇存在

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