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D社员工培训存在问题及完善对策研究
摘要
当前国内经济飞跃发展,国内大小企业都开始小荷才露尖尖角,为了在巨大的经济市场中占据一席之地,开启了企业自身转型,企业按照自己的发展战略和需要,培养各种人才。在经济全球化的潮流中,企业员工培训教育方式在世界范围内得到传播,我国的中小企业从中去其糟粕,并有选择的借鉴。但是,与我国的经济市场和企业的实际发展不一致的地方一定存在,这促使“水土不服”的现象在员工培训过程中出现。许多企业管理人员正在努力讨论和研究这个问题,试图将对这个问题进行解决的方法和途径找出来。
本文就员工培训管理的基本概述理论及新员工的入职培训,通过实际考察访问,以D社为例,由D社本身
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