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2024年职工劳动合同格式范文
案例：关于单位未签劳动合同是否能要求补偿的问题
____年____月，市民程先生入职济南某公司，但公司始终未与其签订劳动合同，也未缴纳社会保险。____年____月，程先生离职，并于____日上午致电本报热线，咨询其是否有权索要保险费及补偿金。
程先生表示，他已对公司提起诉讼，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资、补缴工作期间的社会保险费，并支付1个月的经济补偿金。针对此要求，山东国栋律师事务所张公稳律师作出了解答。
张律师指出，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。同时，用人单位自用工之日起超过1个月不满____年未与劳动者签订书面劳动合同的，需向劳动者支付每月2倍的工资。对于欠缴的社会保险费，单位应依法补缴，并承担滞纳金及罚款等法律责任。
《劳动合同法》第38条明确列出了劳动者可以解除劳动合同的情形，其中包括未依法缴纳社会保险费等。程先生入职后公司未与其签订书面劳动合同且未缴纳社会保险，符合该条款规定，因此他有权提出辞职并要求经济补偿。
此外，《劳动合同法》第46条和第82条也进一步支持了程先生的诉求。第46条规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿；第82条则明确规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需支付双倍工资。
综上所述，程先生的要求合理合法，公司应承担相应的法律责任。
另附案例说明：
案例一：小文在某公司工作，虽签订了试用期合同但未签正式合同。她多次要求签订合同未果后提出仲裁，最终依据《劳动合同法》第82条获得双倍工资赔偿共计36000元。
案例二：刘某在外企试用期内被无故辞退，提出仲裁后获得赔偿。依据《劳动合同法》第39条，试用期内辞退员工需举证证明不符合录用条件，否则属于违法解除合同。
案例三：王某合同到期后公司未续签，他依据《劳动合同法》第46条第5款获得3个月工资的经济补偿金共计18000元。
案例四：赵小伟因公司管理混乱、拖欠工资及未缴纳社会保险而主动辞职，并依据《劳动合同法》第38条获得经济补偿。
2024年职工劳动合同格式范文（二）
职工姓名：_____
单位：_____
根据____省《_____》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经_____法人代表与_____共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：
一、工作内容、劳动保护及劳动条件
1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。
2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。
3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。
4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。
5.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。
二、企业的权利和义务
权利：有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国有企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。
义务：
1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。
2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。
3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。
4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。
三、职工的权利和义务
权利：签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。
义务：
1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。
2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。
3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。
4.爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。
四、劳动报酬及保险福利待遇
1.试用期工资：_____级____月____元。
2.学徒工资：____元。
3.转正后工资：____元。
4.定级后工资：____元。
5.调资晋级：______________________________________。
6.保险福利待遇____________________________________。
五、劳动纪律
1.遵守国家有关法律、法规。
2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。
六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任
1.劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。
2.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更
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